- 求人No:10327078
- 更新日:2024年03月13日
パナソニックグループ
電子ミラー・ドライブレコーダー製品の電気設計|【神奈川】- 年収
- 550万円~950万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市都筑区
- 職種
- デジタル(マイコン・CPU)、FPGA(デジタル)、レイアウト・基盤設計、実験・評価(電気)、電源・パワーテレクトロニクス(アナログ)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- プロジェクトリーダー
- デジタル回路
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■デジタル(マイコン・CPU) ■FPGA(デジタル) ■レイアウト・基盤設計 ■実験・評価(電気) ■電源・パワーテレクトロニクス(アナログ) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 電気設計部 二課 ●担当業務と役割 主な担当業務は、対象商品に関するハード設計部(電気設計領域)量産化設計業務です。 自動車産業の変化スピードは益々早く、顧客要求仕様は多種多様化しており、開発リードタイムは年々短縮、効率的な量産化を目指します。 既存の仕組みにとらわれず、改善に向けて社内外関係部門を巻き込み全員活動として推進することが主な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・国内カーOEM様向けの電子ミラー・ドライブレコーダー商品の 『新規受注提案活動~仕様検討~新規開発~量産化』 までのハード設計業務(電気設計領域) ・社内開発プロセスに則り、回路・基板設計、設計評価、量産化に向けての設計品質確保取組 ・工場技術部門と連携し、日本・海外工場含めたグローバル展開 ・既存開発プロセスの弱点強化にとどまらず、開発効率化・QCD改善活動 ●この仕事を通じて得られること ・新規受注から量産化までの商品開発一連の業務領域であり、自らの担当した商品の量産化を目的としているため、達成感が高いやりがいのある仕事です。 ・ハード設計領域に限らず、他職能・関連部門間との複雑な課題に対処し、問題解決するための戦略的アプローチの取組による自己成長やスキルの向上を図ることができます。 ●職場の雰囲気 ・若い世代のプロジェクトリーダー、また経験豊富なベテランメンバーも多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新規機能を備えた新商品の開発現場であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・業務生産性を優先とし、テレワークも活用した勤務スタイル。 ●キャリアパス ・商品開発経験によるプロジェクトリーダーへのキャリアだけでなく、組織責任者としてのマネージャーキャリア、専門技術を磨くプロフェッショナルキャリアと多種多様なキャリアを形成可能です。 ・職種を越えて様々なステークホルダと関わることで新たな価値を見出せ、設計以外へのキャリアなどキャリアパスの可能性は広いです。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務も経験いただいて、最終的に事業経営に関われるスキルを身につけられます。 |
応募条件 | 【必須】 ・ハード設計経験(回路設計・基板設計)、電源回路・デジタル回路の設計経験 ・新規商品立上げや新しいことへのチャレンジ精神 【歓迎】 ・関連メンバーとの連携して課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・各種ツール(Spice、Matlab、各種Office、Power BI、Power Automate等)を利用経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・新しいツールを常に学ぶことができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 |
年 収 |
550万円~950万円
〔※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。上下限共にこの限りでない可能性あり〕 |
勤務地 | ■神奈川県 横浜市都筑区 池辺町4261番地 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート「幸せの、チカラに」世界の「Panasonic」は社会生活の改善と向上と世界文化の進展の実現に向け事業拡大中!