- 急募
- 求人No:10325531
- 更新日:2024年04月19日
山田コンサルティンググループ株式会社
コンサルタント|ヘルスケア×M&A(未経験歓迎◎!総合コンサルティングファーム!)【東京都】- 年収
- 400万円~780万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- その他(コンサルタント)
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- プロジェクトマネージャー
- M&A
- 税理士
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | その他(コンサルタント) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■案件ソーシング ■M&Aの事前検討支援 ■M&Aプランニング ■M&Aアドバイザリー ■M&A仲介業務 ■PMI 【業務の特徴】 ■案件ソーシングは銀行、証券、提携税理士などから紹介が中心です。紹介を介さない直接営業もありますが、案件開拓はインサイドセールスチームが存在するため、本ポジションで荷電などの0ベースでのアプローチは行いません。 ■1案件あたり、2名くらいの少数チームで取り掛かるため、若い内からフロントに立つ機会が豊富にあります。1コンサルタントあたり、年間で2~3件のM&Aをエグゼキューション~クロージングまで経験することができます。 ■医療法人や社会福祉法人など、特殊法人のM&Aは株式会社のM&Aと異なるので金融機関からの紹介や相談をうけやすく、結果として安定的に案件を獲得できています。 ■他ブティック系のM&Aファームと競合もする中で、古くからこのヘルスケア領域のM&Aを手掛けてきた当社は案件実績も豊富にあり、老舗的な立ち位置です。同社のM&A全体に言えることですが、成長戦略、事業承継、事業再生など様々なフェーズのM&Aの実績が豊富にあり経験の幅を増やすことができます。 ■このチームはヘルスケア案件に特化していますが、部署や会社単位ではヘルスケア業界以外で様々な会社と取引があります。すなわち、医療法人以外の買い手を探すことができるのも特徴です。 【入社後のイメージ】 ■2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。 ■未経験の場合、初めの2~3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。 ■また、コンサルチームと合同の勉強会も開催されており、これまでの実際の案件事例を基にディスカッション形式でM&Aを学ぶ場もあります。 ■ヘルスケア業界のM&A以外にも多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。 【配属先情報】 ■フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 医療業界従事者など【ヘルスケア領域の】M&Aに強い関心がある方 【歓迎経験・スキル】 ■医療業界のご経験 ■医療介護業界のM&A経験やコンサル経験 |
年 収 |
400万円~780万円
〔※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館
〔アクセス:各線「東京駅」徒歩1分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
05:00~22:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※当部署は原則、出社での勤務が中心】 |
社風・環境 |
◯風通しがよく、フラット社風です。部門間の垣根も低く、案件は部門を超えてのアサインも多くあります。
◯業務効率化や、生産性向上のために勤務形態(在宅・リモートワーク勤務、時短)や業務ツールも積極変革中です。 ○働きやすい環境づくり、女性の活躍推進等にも積極的に取り組んでおり、時短勤務、時差出勤、テレワーク(在宅勤務)などを導入することで、男女問わず育児・介護等のライフイベントに対応した柔軟な働き方、キャリア形成をサポートできるよう仕組みの導入と普及を進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【ヘルスケア×M&Aコンサルタント】あらゆる企業の課題にワンストップでシームレスに対応できる総合コンサルファーム!