- 求人No:10323147
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
バイオメディカル系 Business Development(事業開発)マネジャー|【神奈川】- 年収
- 900万円~1100万円
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市川崎区
- 職種
- その他(医薬/バイオ)
- 残業月30時間以下
- 英語
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | その他(医薬/バイオ) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 国内外における事業開発・マーケティング戦略立案、営業企画等、幅広く担っていただきます。 ・国内外の製薬企業や創薬ベンチャー関係者のニーズの収集 顧客となりうる企業へ実際に営業活動を行います。併せて、技術提携や新規事業開発のためのヒアリングなども実施していきます ・関連する領域のKOL(Key Opinion Leader)との連携・PR活動 ・有望な外部技術を保有する企業や研究者との提携(技術導入を含む) iPS細胞由来分化細胞事業やmRNA医薬CDMO事業に必要な技術の提供可能な企業との提携のための交渉・契約締結も含まれます。 本業務を通じて、医薬業界の水平分業を担うことで、ヘルスケア業界に新しいインパクトを与える醍醐味と、新しいモダリティーである細胞医薬やmRNA医薬の創薬支援を通じて、世界中の人々の健康や安心に貢献することができます。 上記業務を行うにあたっては、ESJ社、国内外企業への訪問、学会や展示会への出席、海外出張等が発生する想定です。(回数や期間は状況によって変わってまいります) <アピールポイント> ・mRNA創薬支援事業を通じた製薬企業の水平分業を通じて、人々の健康や安心に貢献することができます。また、低分子医薬品、抗体医薬品に続く、従来とは異なる新しいタイプの医薬品であるmRNA医薬品/核酸医薬品の事業開発を通じて、新しい時代の最前線に立って経験値を上げていけるいくポジションです。 ・リコーという企業規模が大きく安定した環境の中で、ベンチャー的な位置づけで、米国子会社の運営を通して、自ら新しい仕事を作り上げることができます。また、職務内容記載のとおり、事業開発、営業、マーケティング等、幅広い業務に携わることができます。 <キャリアパス> 米国子会社とも協力し、iPS細胞事業やCDMO事業を中心に活動し、より大きな事業拡大への貢献に期待する。将来的には、バイオメディカル事業開発室を牽引する存在となって頂きたい。 <働き方について> ・勤務時間:9:00~17:30、所定労働時間7時間30分、休憩時間60分 ・フレックスタイム制 あり(コアタイムなし。ただし、一日4時間の勤務必要)、フレキシブルタイム/7:00~20:00 ・リモートワーク可(出社頻度は業務の状況によって変動あり) |
応募条件 | <必須条件> ・以下のいずれかの経験がある方 ・バイオ関連のバックグラウンドを持ち、製薬、CRO、CDMOまたはライフサイエンス系企業で管理職として事業開発の経験がある ・生物学/分子生物学/薬学専攻だった方で、事業開発部門、営業部門またはマーケティング部門における5年以上の業務経験 ・ビジネスレベルの英語力(交渉までできるレベル) <歓迎条件> ・海外での業務経験、留学経験、外資企業での勤務経験などをお持ちの方 ・分子生物学・iPS細胞・再生医療・がんなどの知識がある方 ・修士以上(理学、生物学、農学、薬学) <求める人物像> ・ヘルスケア領域に興味を持ち、課題解決に向けた実行力、協調力を発揮できる方 ・事業拡大の段階にある組織の成長の為に事業開発、営業、マーケティング等幅広く、真摯な態度で取り組むことが出来る方 |
年 収 | 900万円~1100万円 |
勤務地 |
■神奈川県 川崎市川崎区 殿町3-25-22
〔※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります 〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポートバイオメディカル系 Business Development(事業開発)マネジャー|【神奈川】