- 求人No:10321869
- 更新日:2024年04月24日
三菱マテリアル株式会社
営業スタッフ|【東京】- 年収
- 450万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 工業製品営業
- 残業月15時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- 海外赴任・出張あり
- 未経験可
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 英語
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 工業製品営業 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 〈製錬事業部 営業スタッフ 本社_金属C_11-1-1〉 【業務内容】 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて、 入社後は直島製錬所(香川県)あるいは小名浜製錬所(福島県)にて数週間~数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。 【将来的にお任せしたい業務】 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア:営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 |
応募条件 | 【必須要件】 以下、いずれかの経験に合致する方 ・取引先や社内外関係者(現場を含む)とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方(納入先との調整等) ・製造業での法人営業のご経験を有する方(原料調達経験者、物流関係者) 【歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので海外との取引経験や勤務経験のを有する方。 【求める人物像】 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方 【語学力】 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20%~80%程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 |
年 収 |
450万円~800万円
〔※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。〕 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員寮(独身寮)、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【在宅勤務も可能ですが、取引先との面談・交渉やチームでの打合せも多く出社の頻度は高めです。】 |
社風・環境 |
【社風】■少数精鋭主義で、ひとりひとりに発言やチャレンジ、それを支える積極的姿勢や責任感といったものを求められます。■職場では上司や同僚が個々人の成長をしっかりと見守り、またじっくりと指導していく風土があります。■従業員が仕事とプライベートとの両?を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員??ひとりがライフイベントに合わせた働き?を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を?指し、?援制度の整備、拡充に努めています。2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
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担当キャリアアドバイザーのレポート営業スタッフ|【東京】