- 求人No:10319793
- 更新日:2024年01月31日
株式会社三菱UFJ銀行
グローバルな非財務情報の法定開示化に対応した内部統制・社内態勢構築及び開示の推進|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、内部統制・内部監査・コンプライアンス
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■内部統制・内部監査・コンプライアンス |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■非財務情報の法定開示化にかかる規制動向の把握及び規制内容の整理 ■規制内容に応じたMUFGの対応について、関係各部による態勢整備、内部統制の整備を主導し、期限通りの開示へ向けた進捗を管理 ■社内の関係部署や監査法人とも連携しつつ、適切かつ効果的な開示内容を調整 【期待・役割】 ■日、米、欧で予定される非財務情報の法定開示化に対応するため、内部統制の整備を含めた適切な社内態勢を整備し、規制要件を充足した開示を実施 ■グローバルな規制・議論や他社動向の把握、投資家を初めとするステークホルダーの期待の理解を通じ、適度・且つ効果的な開示を追求し、企業価値向上に貢献 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■業務経験年数10~20年 ■監査法人等で大企業の法定開示にかかる監査もしくは態勢整備にかかるコンサルティング業務を主導した経験がある方 ■大企業で海外進出や会計基準変更等に伴って、抜本的な内部統制の整備、改修を主導した経験がある方 ■業務遂行に必要な英語力を有する方(TOEIC860点以上目安。海外の規制文書を正確、且つ迅速に読込み、整理できるレベル) 【歓迎経験・スキル】 ■サステナビリティ、ESGの関連分野での経験がある方 ■大手金融機関(特に銀行)での業務経験がある方 ■各国の開示規制に対する知見 ■企業における内部統制整備にかかる経験・知見 ■ESG/SDGsに関わる業務経験 ■ESG評価に関する知見 ■海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル(TOEIC950点以上目安) ■プレゼンテーション資料作成のスキル ■プロジェクトマネジメントのスキル |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 丸の内 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートグローバルな非財務情報の法定開示化に対応した内部統制・社内態勢構築及び開示の推進|【東京】