- 求人No:10319742
- 更新日:2024年04月22日
ボッシュ株式会社
SAPコントローリングプロセスエキスパート※応募時英文レジュメ必須|【神奈川】- 年収
- 450万円~1000万円
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市
- 職種
- ERPコンサルタント、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)
- 残業月30時間以下
- 英語
- 日本語
- SAP
- コンプライアンス
- 管理会計
- 外資系企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■ERPコンサルタント ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | [募集理由] 同社は着実なビジネスの成長を遂げるため、また効率的なSAPモジュールの運用を確保するため、経験豊富なSAPコントローリングプロセスエキスパートを求めています。 [仕事内容] 1/ ビジネスの継続と担当SAPモジュールのオペレーションエクセレンスを確保する 1.1/ 問題発生時の迅速なトラブルシューティングを通じて、通常の運用をできるだけ早く再開し、SLA内でのサービス提供を確保します。 1.2/ サービスリクエストの遂行、技術的なコンサルティング、インシデントおよび問題管理、変更管理、CIP、ITコンプライアンス、緊急概念、顧客満足度などに焦点を当て、高品質なサービスを提供します。 2/ SAPプロジェクト(特にS/4)のマネジメントおよびご参加 2.1/ セントラルプロジェクトで担当するSAPモジュールの導入を通じて、アップグレード、統合、責任範囲内のプロセスの移行、削除、データ移行、統合テスト、ユーザー受け入れテスト、ドキュメンテーション、ユーザートレーニングなどを含むプロジェクトの管理を行います。 2.2/ スケジュールに対する進捗、リソースの効果的な割り当て、プロジェクトの品質的なデリバリーを確保します。 2.3/ S/4の導入に対してDRIVEプロジェクトメソッドを適応し、S/4標準のプロジェクト計画テンプレートとFast4wardダッシュボードを基にControllingアクティビティをセットアップおよび実行し、タイムラインを適応させ、S/4プロジェクトのGo-liveを確保します。 3/ 担当サービスのCIP(継続的な改善)を実行する 3.1/ 運用を継続的に見直し、割り当てられたプラントのSAPプロセスの健全性をチェックし、改善の機会(コスト削減、効率化、自動化など)についてステークホルダーと緊密に連携します。 3.2/ 標準化と最適化のためのCIPソリューションを開発・実施し、サービス品質の向上に努めます。 3.3/ PIA(プロセス改善アクティビティ)を検証・サポートし、持続的な効率向上を図ります。 4/ 知識管理 4.1/ エンドユーザー、キーユーザー、代理人に対して高品質な知識移転を行い、サービスを可能にし、運用を確保し、サービス品質を維持/改善します。 4.2/ BBMの標準プロセス(PID)と機能に精通し、ビジネス要件を理解し、CO展開メンバーとしてのパフォーマンスを最大化するために、S/4の知識を効果的に構築します。 [チームの雰囲気、特徴] 多国籍メンバーが活気ある環境で協力しています。 |
応募条件 | [必須の経験・スキル・バックグラウンド] ・製造業における管理会計知識のある方 ・SAP ERPシステムCOモジュール導入経験のある方 ・英語・日本語:ビジネスレベル [あれば歓迎の経験・スキル・バックグラウンド] ・SAP認定資格保持 ・SAP S/4 HANA導入経験者 [要求する英語レベル] グローバルな協力には英語スキルが不可欠であり、複数のタイムゾーンをまたいだアクティブな協力が求められます。 [英語を使う頻度] 積極的に使用されます。 [リモートワークの頻度・しやすさ] 週2-3日の柔軟なリモートワークが可能です。 [人物面の希望] やる気とチャレンジ精神のある方 |
年 収 | 450万円~1000万円 |
勤務地 | ■神奈川県 横浜市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 | |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
ボッシュグループは、全世界50ヵ国以上を舞台に、約27万2,000名ものスタッフが活躍しています。ボッシュが世界で成功を収めた背景には、個人の持つさまざまな価値観や文化、バックグラウンドを認め合うカルチャーがあります。「オープンマインドをもつ」、「異文化を受け入れる」といったグローバル企業ならではの考え方が、働きやすい職場環境につながっています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート全世界の従業員数30万人以上を誇るグローバルな総合自動車部品サプライヤー