- 急募
- 求人No:10317942
- 更新日:2024年04月19日
山田コンサルティンググループ株式会社
海外戦略コンサルタント(SC~MG)|海外事業戦略の提案~実行まで(総合コンサルファーム)【東京都】- 年収
- 900万円~2000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- その他(コンサルタント)、その他(経営/企画/管理/事務)、経営・戦略コンサルタント
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■その他(コンサルタント) ■その他(経営/企画/管理/事務) ■経営・戦略コンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。リサーチ段階からその後の戦略提案と実行までをプロジェクトの中心としてお任せする予定です。 【具体的には】 ■クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など(専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査) ■クライアント企業の財務・経営分析 ■上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案 ■クライアントへの報告書作成 ■必要に応じ、同社メンバー(日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど)との連携 ■その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案 【特徴や魅力】 ■入社後は100%海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。 ■海外に自社拠点を10か所有しており、実際に年に1~2回程度、海外への出張も可能性がございます。但し、出張頻度は案件の状況により変動します。 ■顧客の売上規模は1000億円以上が中心となり、一部5000億円以上規模の顧客も含まれます。 ■インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。現状は消費財業界、フード業界、カーボンニュートラル、社会インフラ系(建設系)などの顧客があります。 ■同社の各拠点、子会社のSpireのネットワークを生かしながら、東南アジア+インドなど、数か国の現地マーケット情報を調査し、どの国に進出すべきか?その後はパートナーシップなのか、M&Aなのか?などの「進出方法」も含めて戦略提案し、実行、顧客の成長を導きます。日本企業の海外進出をリードし、橋渡しとなります。 ■シンガポールにSpire Research&Consulting という子会社を有します。東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。 ■4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫でやれることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、リサーチフェーズだけでなく、実行フェーズまでお客さんと伴走ができる点が魅力です。 【組織構成】 海外事業本部の戦略コンサルチーム(東京)への配属となります。 戦略コンサルチームはシニアマネージャーを含め4名が在籍します。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■英語力:TOEIC800以上 (実務で英語使ってるor帰国子女or留学生などしっかりと英語力ある方) ▽以下いずれか必須 ■総合コンサルティングファーム、シンクタンク、リサーチファームなどにおけるリサーチャー経験があり、リサーチ後のコンサルフェーズに挑戦したい方 ■戦略系ファームや総合ファームでのコンサルタント経験(ITなど業務寄りの経験のみの場合はややハードルが高くなります) |
年 収 |
900万円~2000万円
〔※経験・年齢・実績に応じて相談の上決定します。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館
〔アクセス:各線「東京駅」徒歩1分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、退職金 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
05:00~22:00 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
◯風通しがよく、フラット社風です。部門間の垣根も低く、案件は部門を超えてのアサインも多くあります。
◯業務効率化や、生産性向上のために勤務形態(在宅・リモートワーク勤務、時短)や業務ツールも積極変革中です。 ○働きやすい環境づくり、女性の活躍推進等にも積極的に取り組んでおり、時短勤務、時差出勤、テレワーク(在宅勤務)などを導入することで、男女問わず育児・介護等のライフイベントに対応した柔軟な働き方、キャリア形成をサポートできるよう仕組みの導入と普及を進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【あらゆる企業の課題にワンストップでシームレスに対応できる総合コンサルティングファーム】