- 求人No:10316807
- 更新日:2024年01月19日
株式会社viviON
DTP・装丁デザイナー(リーダー候補)- 年収
- 500万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- Webデザイナー
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- Photoshop
- Illustrator
募集要項
募集職種 | Webデザイナー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | チームで成果を出すことを重視し組織開発に力を入れている環境です。各職能のリーダーと日々協力しながら裁量を持って幅広くマネジメント経験を積むことができます。 【メイン業務】 ■チームビルディング チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。 ■デザイナーのアサイン業務 comipo comicsやfocusなどの各レーベルのコミック制作チームや、商品企画・IP開発チームから依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。 商業コミックスや同人などの書影デザイン制作から、各種IPコンテンツのグッズ制作や、ブース・パネルなどのイベント関連グラフィックなど、大小多種多様な案件がありますので、他のリーダーと分担/連携して対応していただきます。 ■1on1ミーティング対応 メンバーとの1on1をお願いします。週1~月1、30分~60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。 定期的に対話を通じて内省することで経験学習を促進し、普段の業務の疑問や不安、悩みを解消しながら、モチベーション向上に役立てる施策です。 雑談から具体的な業務の話・キャリア・プライベートの悩みまで、なんでも話せる場として、信頼関係を構築していっていただければと思います。 ■リーダー定例ミーティングの参加 週に1度、サブリーダー以上で集まり、メンバーの状況やチームの課題・今後の方針・施策などについて検討し、チーム運営を行っていきます。 ■デザインレビュー 書影デザインや各種グッズデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修&チェックなど、アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。 また、レビューシステム自体の改善提案にも期待しています。 ▽メインはマネジメント業務となりますが、合間にデザイン案件を担当いただくことになります。割合については相談の上、調整させていただければと思います。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■チームのマネジメント経験 ■装丁あるいはDTPデザインの知識・改善・デザイン経験がある方 ■Adobe Illustrator、Adobe Photoshopなどのデザインツールを扱える方 【歓迎スキル・経験】 ■メンバーの評価に携わったことがある方 ■面接対応の経験がある方 ■アートディレクションの経験 【求める人物像】 ■チームで成果を出すのが好きな方 ■若手の育成に興味のある方 ■デザインを考える、デザインを作ることが大好きな方 |
年 収 |
500万円~700万円
〔※経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
〔アクセス:各線「秋葉原駅」徒歩1分〕 〔■つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分 ■JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分 ■日比谷線「秋葉原駅」2番出口より徒歩2分 ■都営新宿線「岩本町駅」A3出口より徒歩6分 ■銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩6分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、確定拠出年金401k、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 |
10:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり(フルリモート可) |
社風・環境 |
楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入していく風土です。 ・外部セミナーや書籍の購入支援はもちろん、業務時間内外で勉強会を行っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に慰労会やプロジェクト打ち上げなどを計画することを推奨しています。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 |
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