- 求人No:10316691
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
流体、電磁気、高分子等物理演算ソルバー、数理解析、モデラ―の開発|【神奈川】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 神奈川県 横須賀市
- 職種
- 機械学習/AI/データ基盤エンジニア、製品開発システムエンジニア、要素技術研究・製品研究開発
- 残業月10時間以下
- 英語
- 機械学習
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■機械学習/AI/データ基盤エンジニア ■製品開発システムエンジニア ■要素技術研究・製品研究開発 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 職種 / 募集ポジション:技術本部 技術研究所 ソリューション技術部 ■入社後に任せる業務 ・具体的業務: 商用ソフトでは解決できない課題を解消する物理ソルバー開発及び機械学習など数理解析を利用した社内製ソフトウェア開発。 大枠としてのチームはあるが基本的に個人が責任をもって課題に取り組む。 国内外の学会発表は年1回程度。 ・英語を使うシーン: 海外論文読解時、学会発表にて英語を使用する ・得られる技術: 基礎から応用にかけての物理知識、プログラミング ■当業務の面白み・魅力 ・フレックス勤務、在宅勤務、休暇取得(産休、育休含)の活用度は技術研究所内でも比較的高く、業務も計算機実験が主であるため融通が利きやすいです。 ・数物系とプログラミング全般のスキルアップと早ければ2年目から個人レベルでの課題立案も可能 ・新技術、新理論などを試行、挑戦しやすい風土があり、失敗を糧に新しい知見を得ることを重要視します。 ・成果として商用ソフトウェアに対して優位性があれば事業部内で大きく貢献できます(社内賞の獲得) ・住友重機械グループは取り扱う機種が50種近くあるため、学術的な研究から事業部への適用がしやすく事業との関係性がわずかでも見出せれば研究テーマとなりうる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:物理計算プログラム構築の基礎を学び、OJTのもとで研究課題を実行いただきます。 5年後以降:普遍的な学術的価値のある研究を意識しつつ製造メーカーの業務に活かすべく課題を立案、実行します。現在の動向から長期的な目標を打ち出し、着実に成果を積み重ねるよう計画を立て、チームを率いていただきます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 数理解析を担当するチームと数値実験を担当する主に2チームで構成され、それぞれの専門に従ってさらに細分化されています。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は多くないですが、学会や講演会、セミナーなど希望すれば海外含め参加可能です。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※希望すればリモートメインも可 ■フレックス 通勤時間や家庭状況に合わせて出勤・退勤時間を比較的自由に選べます。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】シミュレーション計算または実験から得た結果に対する議論の経験 【知識・専門性】数学(AI、機械学習など)、物理(電磁気、流体、量子力学など)の理論に対する興味 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】何らかの言語でコードを作成し、学術計算の経験がある 【知識・専門性】 ・実験データ処理や解析、シミュレーションなどを通じた数値計算用プログラミング経験 ・口頭発表、論文執筆など論理的に研究内容を説明する能力 【使用ツール、資格】CADや一般的なCAEソフト。フリーの学術数値計算ソフトの使用経験があればベスト。 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※年齢・経験を考慮した上で決定します。〕 |
勤務地 | ■神奈川県 横須賀市 夏島町19番地 住友重機械工業(株) |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、営業手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
残業時間 | 月間平均:10時間以下 |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。