- 求人No：10315949
- 更新日：2024年04月26日
株式会社トヨコー
レーザー施工管理技士｜レーザー工事の普及【静岡／浜松市】
- 年収
- 500万円～800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 静岡県 浜松市浜名区
- 職種
- 光学系エンジニア、施工管理（建築・設備）、設備保全・メンテナンス
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
募集要項
| 募集職種 |
■光学系エンジニア ■施工管理（建築・設備） ■設備保全・メンテナンス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 実際にレーザー工事の工程管理や実際に照射まで行える様な「レーザー照射処理管理技士」という世界中どこにも無かった施工資格を新たに取得頂いた上で、レーザー工事の普及に共にチャレンジ頂ける方を募集します。レーザー工事の引き合いや展示会の依頼が来た際に、お客様の要望も聞きながら現場調査等を行い、レーザー工事の工程設計やその工程管理を頂きます。必要に応じて、お客様にレーザー照射のレクチャー等も行って頂きます。社内の営業やエンジニアと非常に近い距離感で連携を取りながらお仕事を進めて頂けますので、装置の改良開発に向けた要望出し等で、プロダクトや事業の成長を最前線で実感頂ける、非常にやりがいの大きいポジションです。 【具体的には】 ・各業界の研究機関に向けた、業界ルール作りのための共同研究の推進 ・レーザー工事の工程設計、工程管理 ・レーザーヘッドや装置の簡易的なメンテナンス対応 ・レーザーヘッドの改良開発に向け、現場のお客様からの要望を営業やエンジニアへフィードバック 【同社について】 日本、そして世界では、橋や鉄塔を守るために構造物から錆を落とす仕事が存在します。従来は大量の砂をぶつけて叩き落す『サンドブラスト』という工法が一般的でしたが、多くの廃棄物を生み、作業者の身体的負担も大きいことが悩みでした。この現状を変えるため、同社では10年以上の研究を重ねて、錆を落とす高出力のレーザー装置、それを活用した独自工法を開発しました。この新たな工法によって、廃棄物は大幅に削減され、作業者の身体的負担も大きく軽減されます。これからこの技術を世界に広め、だれでもどこでも使える装置にするためには沢山の課題があります。我々と一緒に、業界の常識を変えるチャレンジをしませんか？ 【組織構成】 配属部門：CoolLaser Div. Biz Devユニット ユニットには6名在籍しています。幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、年齢関係なく話しやすい和やかな雰囲気のためご入社後も馴染みやすい環境です。 【入社後の流れ】 入社後はOJTで仕事を引き継ぎながら学んでいただきます。現社員が手厚くフォローをしていきますので、他業種出身の方もご安心ください。一通り業務に慣れていただいたタイミングで、独り立ちしていただきます。 |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・エビデンスを元にこれまで世の中に無かった新しい工法を拡大させる事に楽しんで取り組める方 ・現場の作業員さんへのレクチャーやコミュニケーションが苦ではない方 ・普通運転免許証 【歓迎経験・スキル】 ・ゼネコンで新工法、装置の導入について検討された経験 ・共同研究開発の経験 ・中型運転免許証 ・施工管理技士（建築または土木） 【求める人物像】 ・挑戦を楽しめる方 ・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方 ・これからビジネスをつくっていくことを楽しめる方 【募集背景】 世界最高峰6kW出力の高出力サビ取りレーザーの一般販売開始に伴い、これからレーザー工事が全国的に普及する事が見込まれます。事業拡大を見据えて募集を開始しました。 |
| 年 収 |
500万円～800万円
〔※同社は性別・年齢・国籍等は一切関係なく、能力に応じて給与を決定いたします〕 |
| 勤務地 |
■静岡県 浜松市浜名区 宮口3824-12
〔アクセス：天竜浜名湖鉄道「宮口駅」バス・車5分〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
| 手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当、出張手当、資格手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 確定拠出年金401k |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■土曜日 ■日曜日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇 |
| 就業時間 |
08:30～17:30 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| 社風・環境 |
【同社の5つのこだわり】
①責任施工：まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く：業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略：ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために：現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション：これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する |
担当キャリアアドバイザーのレポート年間128休日／メディアにも取り上げられる業界最新鋭のSOSEI事業・CoolLaser事業事業を行っています。