- 急募
- 求人No:10315910
- 更新日:2024年03月07日
株式会社日立コンサルティング
公共向けDX・AIコンサルタント- 年収
- 500万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、その他(コンサルタント)、その他(ITコンサルタント)、経営・戦略コンサルタント
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- プロジェクトマネージャー
- 基本情報技術者
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■その他(コンサルタント) ■その他(ITコンサルタント) ■経営・戦略コンサルタント |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■本部の特徴 我々の本部は以下のような特徴があります。 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁、自治体等の多種多様な案件に恵まれています。 ・上流工程に特化しており、プログラミング、システム開発等は担当しません。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ・前職がコンサル以外の職種、特にSEを中心としたIT関連に携わっていたメンバーが多数活躍しています。 <我々が係わる案件の一例> ・デジタル庁が推進する官公庁、自治体等のDX推進に係わる案件 ・官公庁、自治体等のマイナンバー制度促進に係わる案件 ・国や自治体の未来政策をAIで立案(政策提言AI)する案件 等々 <配属となる案件(対象求人)> ① 官公庁、公共機関等向けコンサルタント ② AI倫理、プライバシーコンサルタント ③ サイバーセキュリティ―コンサルタント ④ アジャイル開発支援コンサルタント ⑤ 顧客共創ビジネスコンサルタント ※選考を通じて、ご経験やご志向をもとに配属ポジションを決定致します。 ■トレーニング 前職での経験に応じて、事前に上司、先輩コンサルタントともに中長期的な視点でのキャリア形成計画を策定した上で、以下のようなトレーニングを実施します。 ・コンサルティングスキルの基礎研修の受講 ・各案件を通じた上司、先輩コンサルタントによる日常的な教育 ・定期的な本部内のナレッジ(最新技術動向、案件紹介等々)の共有 ・会社負担による社外研修の受講 ■キャリアステップ: 入社後、コンサルティングチームのメンバーとして様々なテーマのプロジェクトを経験して頂き、コンサルティングチームのリーダーを担って頂きます。 コンサルティング業界未経験の方でもチャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方であれば歓迎いたします。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・社会人経験が満5年以上の方 上記を満たし、以下のいずれかに該当する方 ・基本情報技術者試験以上の資格 ・システム開発案件等、ITが絡む案件での業務経験(特に顧客折衝を含む、要件定義、設計等) 上記の要件踏まえ、以下に該当する方を募集しています。 ○シニアコンサルタントクラス必須要件 チームリーダとして、担当業務を完遂する役割を担って頂くために、以下の経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・設計ドキュメント(システム概要図、要件定義書、設計書等)を自ら作成し、顧客説明の経験がある。 ○マネージャークラス必須要件 プロジェクトマネージャーとして、案件の完遂、継続・派生案件の提案推進の役割を担って頂くために、以下の経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・設計ドキュメント(システム概要図、要件定義書、設計書等)の作成・顧客説明の場に加えて、提案書を作成し、顧客へのプレゼン経験がある。 |
年 収 | 500万円~900万円経験・スキルを考慮のうえ、同社規定により優遇 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
〔東京(ただし国内/海外出張や赴任の可能性あり)〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 | ※裁量労働制(標準労働時間:1日7.75時間/8:50~17:35) |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■長く活躍してほしいという想いから、制度面で社員をフォローする体制をとっています。特に産休・育休については取得者も多く、マネージャークラスの産休取得・復帰実績(時短勤務を活用)もあります。
■毎月1回、役員と管理職で残業が多い社員のリストをもとに現状のヒアリングが行われます。人員を増やす・担当業務を軽減させるなどの取り組みを会議の中で話し合い、実施状況についても毎月の会議で確認されるため、残業時間抑制の成果にもつながっています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート日立グループが培ってきた経営ノウハウを生かし、実現性の高いコンサルティングサービスを提供