- 求人No:10315336
- 更新日:2024年03月29日
AKKODiSコンサルティング株式会社
回路|半導体設計PM候補【東海エリア】- 年収
- 669万円~1312万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市,岐阜県 岐阜市,三重県…
- 職種
- センサー、FPGA(デジタル)、パワー半導体、電源・パワーテレクトロニクス(アナログ)
- 残業月15時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- デジタル回路
- インバータ
募集要項
募集職種 |
■センサー ■FPGA(デジタル) ■パワー半導体 ■電源・パワーテレクトロニクス(アナログ) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 9,000名のエンジニアを抱えるAKKODiSコンサルティングにおいて、回路/半導体設計のPM候補を募集します。設計だけでなく、プロジェクトの最適化(課題解決)もお任せ、コンサルタントへのキャリアチェンジも可能なポジションです。 【業務内容】 <入社後> ・Mobility系、Consumer系の大手製造メーカーにおける各種回路設計、および半導体デバイス設計業務。 ・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。 ※体系的なコンサルティング教育(マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等)を自宅から受講することができます。 <変更の範囲> 同社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または同社の事業所で同社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 【プロジェクト事例】 <アナログ回路設計> ・電動化部品(モーター、インバータ、バッテリー、高電圧部品など)の制御回路設計 ・ハイブリッド/電気自動車向けエンジン制御システムのHW開発 ・ADAS関連、車載制御用次世代マイコンと回路の開発設計 ・IoT対応生産装置の制御基板回路設計 ・循環器医療機器製品の回路設計 など <デジタル回路設計> ・車両間通信モジュール用LSIのRTL設計・検証 ・車載AIのFPGA回路設計及び自立制御アルゴリズム開発 ・CMOSイメージセンサー開発におけるFPGA設計 ・デジアナ混載LSIの回路設計 など 【明確な評価制度】 エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を個別にフィードバックすることで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・回路設計/半導体設計の実務経験が8年以上 ・回路CADの使用経験 ・5名以上のプロジェクトマネジメント経験(但し、設計実務ブランクは5年以内) ・自分の業務だけでなく、若手/後輩への指導・業務サポートの経験 ・他部門、サプライヤーとの交渉・調整経験 ・QCDを意識した課題解決を自ら提案し行った経験 ・新しい技術を身に着けることに興味をもっている |
年 収 |
669万円~1312万円
〔※前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。〕 |
勤務地 |
■愛知県 名古屋市/■岐阜県 岐阜市/■三重県 津市
〔愛知県、岐阜県、三重県いずれか〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、団体生命保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | 可能 |
社風・環境 |
■社風:社員表彰、サークル、同好会、経営セッション、サポーター制度、勉強会、社内SNSなどを取り入れ、経営層との距離も近く、風通しの良い社風です!
■充実した社内環境:キャリアプランナー制度、資格取得サポート(資格取得報奨金制度:約150種類、最高70万円の報奨金・業務関連資格手当 毎月最高10万円)、業界最大級のトレーニングセンターで、効率的なスキルアップ ■Open Position制度:すべてのプロジェクトを社内SNSにて開示しているため、具体的に希望を出すことが可能です。将来的には、社内で定めた技術レベルを満たすことで、自分で案件を選択することも可能です! ■エンジニアの声から生まれた公正な評価・処遇制度:エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。 ■リモートワーク中心の働き方:リモートワークはすでに導入しており、現時点で約80%の社員がリモートワークを実施していますが、現在は弊社が定める通勤範囲内でのリモートワークに限定されています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートアデコグループ×経営基盤安定/日本を課題解決先進国にするビジョンに共感いただける方歓迎/年休125日・リモート可能