- 求人No:10313688
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
ウェルスアドバイザー・シニアウェルスアドバイザー|【東京/愛知/大阪】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 千代田区,大阪府 大阪市中央区,…
- 職種
- 経営・戦略コンサルタント、金融・保険営業(個人営業)、金融・保険営業(法人営業)
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■経営・戦略コンサルタント ■金融・保険営業(個人営業) ■金融・保険営業(法人営業) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■企業オーナーや資産家のお客さまに対して、資産に係る総合的な提案を行うアドバイザリー業務 【具体的には】 ■支店の担当者に同行し、お客さまへのヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。 ■そのニーズに対する最適なソリューションを検討。オーダーメイドの提案書を作成し提案。 【対象顧客】 <ウェルスアドバイザー> 保有資産総額3億円以上の富裕層のお客さま <シニアウェルスアドバイザー> 保有資産総額20億円以上の富裕層のお客さま 【提供するサービス】 資産承継、事業承継、資産運用、資金調達、保有資産の組み換えや有効活用、非金融サービス等について提案を行うアドバイザリー業務 【魅力】 ■MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客さまの様々なニーズにお応えする ■長期間に亘って同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行う ■中期経営計画の大きな柱の一つとして、ウェルスマネジメントビジネスを推進。今後も同ビジネスの拡大をめざす中で、その中核を担うポスト ■シニアウェルスアドバイザーは、特に上場企業オーナーや著名な資産家といったお客さまへのアドバイザリー活動を通じて、高い専門性を存分に発揮していただける職種です ■現在の経験やスキル等により、以下のような柔軟な働き方、キャリア形成が可能 ①高度な知識と本領域における経験をもち、入行後すぐにその専門性を発揮 ②一定期間のOJT等を通じ、本領域における必要な知識・経験を培い、将来的に専門性を発揮 【キャリアパス】 ■入行後に一定期間のトレーニングプログラムを受講 ■将来的に、主に以下2つのキャリアの何れかをめざしていただく。 A)富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナル(プロ認定制度等による処遇向上も有り) B)チームリーダーやWMデスク長、複数のチームやWMデスクを管理するライン次長、または支店の次課長や支店長等のマネジメント 【組織】 ■ウェルスマネジメントコンサルティング部(東日本・中部・西日本) 在籍営業員数は約210名(うちシニアウェルスアドバイザーは約70名) |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■金融機関や志士業界等で法人、企業オーナー、資産家のお客さまを担当した経験が2年以上ある方 ■また、資産承継、事業承継、不動産領域何れかの業務の実務経験をもつ方 【歓迎経験・スキル】 ■各種税制や法律、事業承継や自社株対策、金融マーケットや金融商品、不動産等の深い知識があり、お客さまのコンサルティングに活用できる方 ■CFPまたはFP1級資格を有する、もしくは同等以上の知識がある方 ■業務遂行に必要な英語力があれば尚可(TOEIC600点以上) |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 丸の内/■大阪府 大阪市中央区 伏見町/■愛知県 名古屋市中区 錦 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートウェルスアドバイザー・シニアウェルスアドバイザー|【東京/愛知/大阪】