- 求人No:10311835
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
ITファイナンス(IT予算計画の立案、管理)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 中野区,東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、財務/管理会計
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■財務/管理会計 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■計画策定 ・中期及び年度のIT予算(投資/経費)計画の策定 ・IT戦略やITコスト適正化の検討・推進 ■予算管理 ・IT予算(投資/経費)管理・予実差の分析 ・予算管理高度化や効率化の施策立案・遂行 【想定担当案件(例)】 経営戦略に基づいたグループ・銀行全体のあるべきシステム戦略の実現のための、システム投資・経費の最適な資源配分計画の立案と運営・コントロール 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する(株)三菱UFJフィナンシャル・グループや(株)三菱UFJ銀行のITファイナンスの中核的な役割を担っていただきます。経営戦略に基づいたグループ・銀行全体のあるべきシステム戦略の実現に向け、全体を俯瞰しながら経営に近い立場で、業務部門やマネジメントを含め多岐にわたる関係者と議論や調整が求められる、非常にチャレンジングな業務であり、ITファイナンス人材としての成長機会に溢れています。 【想定キャリアパス(職種別)】 本邦にてIT予算計画・管理業務でキャリアを重ねていくことを想定しています。また同業務に関するプロフェッショナルとして活躍いただくことで、将来的には次長やチームリーダー等のマネジメントとして同行の同業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しています。また同業務での経験を活かし、システム開発部署や業務部門でのIT企画部署での業務を担当していただく機会もあります。 【配属部署】 ■システム企画部 企画グループ |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■IT予算計画・管理の実務経験 ■社内の関係部署に限らず、開発子会社やベンダー等幅広いステークホルダーとのコミュニケーション・交渉スキル ■IT関連の基礎的な知識 ▽下記領域いずれかにおける3年以上の実務経験 ■IT予算計画~複数の部署に跨るようなシステム投資及びシステム経費の予算計画の策定 ■予算管理関連業務~プロジェクトの予算管理だけではなく、組織としてのシステム投資及びシステム経費の予算管理 等 【歓迎経験・スキル】 ■金融機関や事業会社のシステム部門でのIT予算計画・予算管理関連業務の経験 ■金融機関向けのシステム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント業務 ■コスト最適化の推進 ■システム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント業務 ▽以下あれば尚可 ■IT関連の基礎的な知識(ITパスポート、基本情報処理技術者) 【人物面】 ■コスト意識が高く、システム戦略立案・資源計画・コスト最適化を通じて会社全体へ貢献したい意欲と熱意のある方 ■環境の変化をチャンスととらえ、新しいものに対しても、積極的にチャレンジできる方 ■ITファイナンスに関するプロフェッショナルとして専門性を高めていきたいと考えている方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 中野区 中野/■東京都 千代田区 丸の内
〔※関連会社への出向の可能性があります。 ※異動や部署移転により将来的に勤務地は変わる可能性がございます。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートITファイナンス(IT予算計画の立案、管理)|【東京】