- 求人No:10311781
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
グローバルIT調達|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 中野区,東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、社内システム企画
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■社内システム企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■大型システム開発におけるIT調達交渉支援 ■海外拠点/他業態と協力してグローバルIT企業との大型契約によるコスト適正化や、ベンダーリレーション構築 ■グループ/グローバルの調達ボリュームを活用したコスト削減策や調達手法開発の検討・推進 ■最適な調達プロセス見直しや、ライセンス管理高度化などガバナンス向上施策の検討・推進 【想定担当案件(例)】 海外拠点/他業態のボリューム(実績及び今後の需要)を活かし、グローバルIT企業との大規模な包括契約の交渉/締結/管理運用 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJフィナンシャル・グループや三菱UFJ銀行のグローバルIT調達の中核的な役割を担っていただきます。大規模かつ多様な製品調達、言語・文化の異なる海外拠点との協働等、非常にチャレンジングな業務であり、グローバル人材としての成長機会に溢れています。 【想定キャリアパス(職種別)】 本邦にてグローバルIT調達業務でキャリアを重ねていくことを想定しています。またIT調達に関するプロフェッショナルとして活躍いただくことで、将来的には次長やチームリーダー等のマネジメントとして同行のグローバルIT調達をリードしていただくポジションへの登用も期待しています。またグローバルIT調達業務での経験を活かし、グローバルITガバナンス関連業務の部署やnon-IT調達の部署で業務を担当していただく機会もあります。 【配属部署】 ■システム企画部 企画グループ |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■海外現地スタッフとコミュニケーションができる英語スキル(TOEIC800点以上が目安) ▽下記領域いずれかにおける5年以上の実務経験 ■大規模企業等における全社レベルの調達関連業務(ベンダーとの価格交渉・契約実務など) ■英語での実務経験 【歓迎経験・スキル】 ■金融機関やシステムベンダー等でのIT調達業務経験 ■システム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント業務(特に基盤開発) ▽以下あれば尚可 ■調達関連の基礎的な知識(CPSM (Certified Professional in Supply Management) 、調達プロフェッショナル認定資格 CPP(Certified Procurement Professional)- A級、B級) ■IT関連の基礎的な知識(ITパスポート、基本情報処理技術者) 【人物面】 ■コストへの強いこだわりを持ち、コスト削減を通じて会社全体へ貢献したい意欲と熱意のある方 ■環境の変化をチャンスととらえ、新しいものに対しても、積極的にチャレンジできる方 ■調達に関するプロフェッショナルとして専門性を高めていきたいと考えている方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 中野区 中野/■東京都 千代田区 丸の内
〔※関連会社への出向の可能性があります。 ※異動や部署移転により将来的に勤務地は変わる可能性がございます。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートグローバルIT調達|【東京】