- 求人No:10311775
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
デジタル戦略立案・システム企画|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 中野区,東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、社内システム企画
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- Azure
- 機械学習
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■社内システム企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 社内のデジタル戦略立案・システム企画をミッションとし、主に下記施策を主たる推進者としてステークホルダーと協働して企画をリードいただきます。 【具体的には】 ■Microsoft365活用によるコラボレーション高度化(M365 Copilot、Teams Premiere、およびE5サービス各種) ■OpenAIのChatGPT業務活用 ■Power Platformによるローコード開発の全社推進 ■Azure、Sansanなど、SaaS/PaaSサービス導入 ■最先端の次世代PCデバイスの導入・推進 ■次世代ネットワーク(WIFI6、5G、SDLAN等)企画・推進 ■スマートビル、仮想オフィス(メタバース空間)などの検討 【想定担当案件(例)】 M365活用、AI活用、PowerPlatform導入、次世代PC導入、Azureサービス拡充、メタバース検討 等 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJ銀行のIT戦略の中核的な役割を担っていただきます。大規模かつ多様なシステム運営、多岐に渡るステークホルダーとの協働等非常にチャレンジングな業務であり、IT人材としての成長機会に溢れています。 【想定キャリアパス(職種別)】 IT企画のプロフェッショナルとしてのご活躍や、企画部署およびユーザー部等ビジネス部門でIT関連業務を幅広く担当していただくことを想定しています。また、海外駐在を前提とした海外システム室や開発子会社への異動・出向の可能性もございます。キャリアを重ねていくことで、将来的には部長や次長、チームリーダー等のマネジメントとして同行のIT戦略をリードしていただくポジションへの登用も期待しています。 【配属部署】 ■システム企画部(含むシステム開発子会社) |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■OA系システムのIT知見 ■多岐に亘るステークホルダーとのコミュニケーション・交渉スキル ■英語でのコミュニケーションに必要となる最低限の英語スキル ▽下記いずれかにおける5年以上の実務経験 ■大規模なOA系システムプロジェクト企画・推進 ■OA系のエンタープライズアーキテクチャ策定(M365、Azure、シンクライアント、ゼロトラストセキュリティ、インターネットブレイクアウト、端末認証アーキテクチャ等) 【歓迎経験・スキル】 ■IT環境や非効率業務への課題を有し、ICTツール、AI・機械学習などの最先端技術を駆使して業務を高度化したいという熱意と、スキル向上意欲 ■TOEIC730点以上あれば尚可 【人物面】 ■全体計画及びタスク目的を踏まえ、自立的に計画し、推進を行える方 ■ユーザ折衝の困難な場面でも、使命感と当事者意識を持って取り組む力を持った方 ■想定シナリオ、ゴールへの誘導、対立した場合における合意点の見い出し、コミュニケーション力を持った方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 中野区 中野/■東京都 千代田区 丸の内
〔※関連会社への出向の可能性があります。 ※異動や部署移転により将来的に勤務地は変わる可能性がございます。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートデジタル戦略立案・システム企画|【東京】