- 求人No:10307053
- 更新日:2024年04月23日
ダイキン工業株式会社
【大阪/北区】23-0602.知的財産職(出願・権利化)- 年収
- 450万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 特許・知的財産
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 中国語
- 弁理士
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 特許・知的財産 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■担当業務: 当社の空調製品に関わる技術(機械、電気、情報通信など多岐にわたります)をご担当いただき、研究開発部門と協同して、知財戦略立案、知財調査、発明発掘・権利化、抵触調査などを推進していただきます。 当社では、各担当者が積極的に研究開発部門に入り込み、グローバル全体の事業・ビジネスを意識した牽制力のある知財ポートフォリオを形成する攻めの権利化活動(発明の発掘・創出、作りこみ、粘り強い権利化)が重要と考えています。近年では、自社および競合他社の分析を通じて知財強化策の提案およびその実行も大きな役割となりつつあります。研究開発部門と緊密な連携をとりながら、この活動を引っ張っていただく方を強く求めます。 ■キャリアパスのイメージ 当社は、権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約(共同開発契約、ライセンス交渉等)、など様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。 ■職場雰囲気 ・空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。 ・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。 ・転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。 ■使用ツール:調査ツール:PatentSQUARE、Orbit 等 ■ポジション・立場:将来、基幹職を目指す若手~中堅社員 ■仕事のやりがい:ダイキン工業には、旧来の出願権利化業務に縛られず、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。グローバルを舞台に、空調No1を支える技術力を持つプロフェッショナル達を巻き込んで議論を重ね、未来の会社のあるべき姿を知的財産の観点から現実にしていく、そういった活動を実現できる環境がここにあります。 ■採用背景:ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行して参りました。これからのイノベーションを巡る大変革時代において更なる成長を目指す当社は、中期経営計画(Fusion25)において、カーボンニュートラル、ソリューションビジネス、空気の価値化といった新規分野への挑戦を掲げています。 これら新規分野および既存ビジネスにおいては、社内外の技術を幅広く調査し理解した上で、将来の事業に有用な知的財産を設計し、ポートフォリオを拡充する業務が大変重要になってきます。 |
応募条件 | 【必須】 ・日本及び海外の特許出願・権利化、他社特許侵害回避などの知財業務の経験2年以上 【尚可】 ・企業で特許業務経験のある方 ・他社または自社の特許分析を行った経験がある方 ■専攻学科:【必須】技術系(機械、電気、又は情報通信系の技術理解ができること) ■資格:【尚可】弁理士、知的財産管理技能士2級以上、AIPE認定 知的財産アナリスト(特許) 【語学力】 【必須】 ・英語(TOEIC700点程度以上。英語文献の読解必要、英語文献の読解に抵抗がない方) 【尚可】 ・海外拠点の現地スタッフや海外の弁理士と英語又は中国語でコミュニケーションできる方 |
年 収 | 450万円~800万円(年収に関しては応相談) |
勤務地 | ■大阪府 大阪市北区 梅田 1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 フレックスタイム制、裁量労働制あり |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
人の持つ無限大の可能性を信じ「企業の競争力の源泉は“人”」「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤」という考えのもと、「人を基軸においた経営」を永年にわたって貫いてきた同社。次期戦略経営計画「FUSION10」を実現し、真のグローバル企業になるためには、グローバルに活躍できる人材登用が最重要課題となることは言うまでもありません。海外従業員が50%を超えるという中、グローバルに活躍できる果敢な若手社員には大きな期待を寄せています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【大阪/北区】23-0602.知的財産職(出願・権利化)