- 求人No:10306998
- 更新日:2024年05月01日
ダイキン工業株式会社
【大阪/北区】23-1701.グローバルでのサービス・ソリューション事業企画/推進- 年収
- 450万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、商品企画/サービス企画
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- Excel
- Word
- PowerPoint
- M&A
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■商品企画/サービス企画 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■アプライド・ソリューション事業本部は、海外拠点(北米、中南米、欧州、中国)の大型空調事業およびサービス・ソリューション事業の本部機能として、各地域のマーケティング等を行い事業戦略の立案を行い、各地域事業のソリューション事業企画への落とし込みを支援。また、各地域の販路強化及び事業推進能力強化のためのM&A・提携/連携も推進しています。現状、空調機器販売とその保守メンテナンスが主の事業ですが、海外拠点及び国内関連部門と連携しながら、エネルギーマネジメントやレベニューシェアモデルなど付加価値の高いサービス事業やソリューション事業の強化・拡大を図っており、中核人材を募集しています。 ■担当業務 ・グローバル各地域拠点のサービス・ソリューション事業戦略・事業企画の立案と推進 ・外部との連携・提携推進、及びM&A戦略の立案と推進 ・海外拠点およびび国内関連部門(経営企画室等のコーポレート部門や技術開発部門)とのブリッジ・折衝 ■使用ツール:Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teamsなど ■ポジション・立場:※中堅リーダークラス (係長~課長級) ※部門長⇒部長⇒課長⇒チームリーダー⇒スタッフという構成になり、今回の募集は課長、ないしはチームリーダーのポジションとなります。 ■仕事のやりがい:弊部は、急成長しているダイキングループの中でも、まだ成長・発展途上にある「アプライド(大型空調)事業」、「サービス・ソリューション事業」の戦略立案・推進を担っています。 自社にない販路や技術・人材はM&Aを通じて獲得することも多く、またサービス・ソリューション事業では新たな事業モデルの構築にも取り組み中で、国内関連部門や多くの海外グループ会社(子会社)とも連携しながら事業戦略・企画立案を行い、推進します。 これまでの知識・経験をグローバル規模で活かしつつ、自らの仕事で新規事業が伸びる過程(成功体験)を実感し、個人としてのスキルアップも実現して頂けると考えています。 ※アプライド空調と呼ばれる空調システムは、建物延べ床面積約10,000㎡以上の大空間向け(空港や病院、複合商業施設等)に採用される空調システムであり、チラーにより製造された冷水を空調機に供給し冷房を行う等、空調をセントラル化した空調システムです。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・BEMS、ゼロエミッション、スマートシティ、新電力、ビルオートメーション、ビルマネジメント、SaaSビジネス、ESCO事業などエネルギーマネジメントを伴う事業領域で商品企画、サービス・ソリューション企画、事業企画などの経験をお持ちの方。 (電機・空調機器・計装機器メーカー、コンサルティングファーム・シンクタンク、官公庁、エネルギー事業者、プラント企業いずれも歓迎) 【歓迎条件】 ・業務用空調機器、IoT技術、計装技術に関する専門知識をお持ちの方。 ■専攻学科:不問 (IT技術を扱うため情報系は歓迎) ■資格:不問 (エネルギー管理氏、計装士、IT系資格などを保有する方歓迎) 【語学力】 英語力必須 (ビジネスレベルの英語力のある方歓迎) |
年 収 | 450万円~800万円(年収に関しては応相談) |
勤務地 | ■大阪府 大阪市北区 梅田 1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 フレックスタイム制、裁量労働制あり |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
人の持つ無限大の可能性を信じ「企業の競争力の源泉は“人”」「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤」という考えのもと、「人を基軸においた経営」を永年にわたって貫いてきた同社。次期戦略経営計画「FUSION10」を実現し、真のグローバル企業になるためには、グローバルに活躍できる人材登用が最重要課題となることは言うまでもありません。海外従業員が50%を超えるという中、グローバルに活躍できる果敢な若手社員には大きな期待を寄せています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【大阪/北区】23-1701.グローバルでのサービス・ソリューション事業企画/推進