- 求人No:10306708
- 更新日:2024年04月12日
ダイキン工業株式会社
【大阪/淀川】23-0521.住宅用・業務用エアコン向けモータ制御技術者- 年収
- 450万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 摂津市
- 職種
- 制御設計(その他)、制御設計(シーケンス制御)、電源・パワーテレクトロニクス(アナログ)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- C言語
- インバータ
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■制御設計(その他) ■制御設計(シーケンス制御) ■電源・パワーテレクトロニクス(アナログ) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■業務内容 家庭用エアコン、業務用エアコン、アプライド空調で使われる永久磁石同期モータや誘導機(出力 数kWから数百kW)をの制御技術開発を担当して頂きます。ご自身の専門性を発揮して、コスト競争力強化・省エネなどに係わる制御技術の研究開発から、商品搭載するアルゴリズムの開発、実機評価などを実務担当者として牽引いただくことを期待しております。 ■使用ツール: 制御設計ツール(MATLAB/Simulinkなど)、C言語、回路シミュレータ(PSIMなど) ■ポジション・立場: モータ制御技術を研究開発する数名から十数名単位のチームで、実務担当者をとして研究開発テーマを牽引いただくことを期待しております。グローバルでインバータエアコンの普及、エアコンの生産台数も増加し続けていることから開発テーマも多く、第一人者として活躍頂ける可能性の大きな分野です。将来的には、ご自身からのテーマ提案、リーダーとしてテーマの実行推進を担うことも期待します。 ■やりがい: ダイキン工業は1980年に電子技術センターを設立して以来、「機電融合」の概念の基、エアコンのエンジンである圧縮機、及び、その圧縮機を駆動するモータ、インバータの研究・開発をコア技術と位置づけ、早くから産学連携や部品メーカーとの協力を行いながら研究開発、技術蓄積を行って参りました。ダイキン工業ではモータ、インバータをセットで開発し、システムとして成立させることに特徴があり、モータとインバータが手を携えて革新的な製品を生み出してきております。例えば、基礎原理しか解明されていなかったIPMモータの量産成功、世界最高水準の高効率ターボ冷凍機向けモータ向け磁気軸受開発、グローバルローコストインバータを実現した電解コンデンサレスインバータ開発、希少資源に依存しない省Dyネオジム磁石搭載モータなど、高い省エネ性能、低コストのモータ・インバータ技術はダイキン工業がグローバルNo.1空調機メーカーへ躍進を遂げてきた立役者とも言えます。 ・世界No.1空調機器メーカーであることから当社の省エネインバータ生産規模は約1000億円と世界トップに達し、汎用インバータメーカーを大きく超える生産台数です。この生産規模を生かし、研究開発だけでなく、生産技術開発に関しても高い技術力を誇ります。 ・当社は部門をまたいだ活発な議論、大学研究室やサプライヤーとの協力から最適解を見出してい開発くスタイルです。産学・産産連携、学会発表などを通じて様々な領域から刺激を受け、自分自身の更なるスキルを磨き上げられる環境と自負しております。 |
応募条件 | 【必須】 ・永久磁石同期モータまたは誘導モータの駆動方法、制御工学の基礎的な知識を有し、研究開発の経験がある方 【尚可】 ・数kW~数百kW以上のモータ、電力変換器の制御について、研究開発・商品化の経験がある方 ・組み込みソフトウェアの設計、開発経験がある方 |
年 収 | 450万円~800万円(年収に関しては応相談) |
勤務地 | ■大阪府 摂津市 西一津屋 1-1 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 フレックスタイム制、裁量労働制あり |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
人の持つ無限大の可能性を信じ「企業の競争力の源泉は“人”」「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤」という考えのもと、「人を基軸においた経営」を永年にわたって貫いてきた同社。次期戦略経営計画「FUSION10」を実現し、真のグローバル企業になるためには、グローバルに活躍できる人材登用が最重要課題となることは言うまでもありません。海外従業員が50%を超えるという中、グローバルに活躍できる果敢な若手社員には大きな期待を寄せています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【大阪/淀川】23-0521.住宅用・業務用エアコン向けモータ制御技術者