- 求人No:10306356
- 更新日:2024年04月09日
EY税理士法人
税務業務構築・改善/DX推進コンサルタント|【福岡県】- 年収
- 400万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 福岡県 福岡市中央区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、社内システム企画、財務・会計・税務コンサルタント
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- 未経験可
- 英語
- Excel
- Word
- PowerPoint
- RPA
- 税務
- 簿記
- 公認会計士
- 税理士
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■社内システム企画 ■財務・会計・税務コンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■大手日系企業の国内・国際税務にかかる業務プロセス構築・改善、DX推進を支援するコンサルティングです。 ■新国際課税の枠組み(BEPS 2.0プロジェクト)や税務当局のデジタル化対応(電子帳簿保存法、インボイス制度)等、100年に1度といわれる税務を取り巻く環境の変化の中で、コンサルタントとしてプロジェクト実施を担っていただきます。EYの国内外の専門家と連携しながら業務を推進することで、グローバルチームで業務遂行する経験や税務にかかわる専門的な業務を実施することが可能です。 【具体的には】 ■税務業務改善支援 ・大手日系企業をクライアントとした国内・国際税務業務にかかるプロセス構築、プロセス改革、税務戦略策定支援、組織・グローバルガバナンス強化、EY国内外専門家とのコミュニケーションを含むグローバル支援 ■DX推進支援 ・税務デジタル戦略策定、業務プロセス構築・プロセス最適化、テクノロジー変革支援、EY国内外専門家とのコミュニケーションを含むグローバル支援 <アサインを検討しているプロジェクト例> ■大手日系企業を対象とした、新国際課税の枠組み(BEPS2.0)対応のためのグローバル税務体制の構築・運営支援 ■大手日系企業を対象としたシステム導入を前提とした税務業務プロセスの構築・改善支援 ■大手日系企業の税務業務効率化、RPA導入支援 ■大手日系企業のグローバル税務ガバナンス体制の構築・改善支援 ■大手日系企業のBPOを前提とした税務業務体制の見直し |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 <シニア> ■会計事務所、コンサルティングファームでの4年以上の実務経験又は事業会社での全社横断系プロジェクトに携わった経験(経営企画部門・業務効率化・デジタル化など) ■英語:日常会話レベル ■Microsoft Excel/Word/PowerPointの使用経験 <シニア> ■会計事務所、コンサルティングファーム又は事業会社経営企画部門・経理部門・IT部門、IT事業会社での営業・開発部門での2年以上の実務経験 ■日商簿記2級レベルの知識 ■英語:意欲があること ■Microsoft Excel/Word/PowerPointの使用経験 【歓迎経験・スキル】 <シニア> ■税理士、税理士試験合格者又は税理士試験科目合格者もしくは公認会計士又は公認会計士試験合格者 ■TOEIC 700以上のレベル、海外留学、海外勤務経験 ■Microsoft Excelのマクロ等構築経験 <スタッフ> ■税理士、公認会計士、日商簿記1級取得志望者 ■事業会社での全社横断系プロジェクトに1年以上携わった経験(経営企画部門・業務効率化・デジタル化など) |
年 収 |
400万円~1000万円
〔※資格・経験・能力を考慮の上、決定致します〕 |
勤務地 | ■福岡県 福岡市中央区 天神二丁目12番1号 天神ビル 7階 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、企業年金、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、創立記念日 |
就業時間 |
09:15~17:15 |
社風・環境 |
◯職場は非常に明るい雰囲気で、働きやすい環境です。社員旅行や年度末パーティーなどの社内イベントも多いため、部署や職階を越えて、交流を図ることが可能です。
◯同法人は、EYで働く全員が自分の可能性にチャレンジし、目指す目標を達成できるよう支援します。EYには他では得られない自己の能力アップの機会、EYならではのクライアントやビジネス、さらには社会との進化した関係を築く機会があります。これを実現するのがEYUであり、同法人独自のグローバルなキャリア形成の枠組みです。EYUは、「EYと皆さん(EY and you)」を意味します。これは、EYが職員ひとりひとりをサポートし、また職員それぞれも自己のキャリア開発に責任を有するという相互の約束でもあります。同法人は、EYUによりグローバルで一貫した人材育成に努めます。この人材育成は経営方針の一部です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート税務業務構築・改善/DX推進コンサルタント|【福岡県】