- 求人No:10304877
- 更新日:2024年05月01日
ダイキン工業株式会社
【大阪/金岡】23-0101.技術教育担当(研修講師、及び研修コース開発)※完全週休二日制- 年収
- 450万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 堺市北区
- 職種
- その他(システムエンジニア)、その他職種
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■その他(システムエンジニア) ■その他職種 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■担当業務:■空調機器、空調工事、空調システム、ソリューション、サービスなど空調ビジネスを支えるコア技術を社内(営業部門、 サービス部門等)、社外(販売店、協力店等)に対し講師として講習して頂きます。 また新技術や市場ニーズに合わせたコースの作成から立上げまで、研修カリキュラムに関する開発業務を行い、海外 研修グループでは、現地インストラクター育成も担当いただきます。 ■具体的には以下の講習カリキュラムからご経験・スキルに合った講座を担当し、徐々に担当範囲を広げていただきます。 <主な講習カリキュラム> ①基礎知識・・・空調基礎実践、電気電気設備基礎実践 ②工事施工・・・据付技能基礎(据付基礎技術)、ルームエアコン据付、業務用エアコン据付、エコキュート据付 ③サービス・・・空調サービス基礎実践、ルームエアコンサービス、業務用エアコンサービス実践、総合診断知識 ④設計・・・空調システム基礎、空調システム設計Ⅰ・空調システム設計Ⅱ ⑤その他・・・・油圧講習、アプライド講習、施工管理、特殊空調設計、フロン取扱講習、資格取得 など ■使用ツール:Word、Excel、PowerPoint、CAD(※) ※CADは必須ではありませんが設計コースで必要。 ■ポジション・立場:研修部の中堅人材として入社頂き6か月~1年間、当社の研修講師として必要な知識・スキルをOJTで学んでいただきます。研修期間終了後は講師としての領域拡大と、管理職の組織運営サポートやグローバル展開の支援を中核人材として活躍頂くことを期待しております。 ■仕事のやりがい:■ダイキン工業の強みは販売店、協力店など『現場接点の強さ』にあります。 特に技術教育は『現場起点の競争力』を創出する要であり、ダイキン工業と顧客・市場をつなぐ重要な役割を担っています。 技術教育に必要不可欠な基礎技術教育に加え、時代や現場にマッチした研修カリキュラムの創出を行い、常に新しい「次」 を求めていきます。 ■受講生が知識やスキルを身に付け、喜ぶ姿を見ることができるのは研修講師の特権であると考えています。 また販売店や協力店の事業主様から毎年、継続的に受講生を送り出していただくことで長期間での人材育成が可能となり、 会社の事業拡大・発展を共に分かち合い、強い絆を醸成することができます。 |
応募条件 | 【必須条件】下記いずれかの経験者。 ①空調設備や電気設備の提案営業・設計・積算・施工管理・工事に関するエンジニアリングサポート又は、サービスサポートの経験・知識をお持ちの方。(メーカー、ゼネコン、サブコン、設計事務所、計装業者など在籍企業の業態は問いません) ②職業訓練学校などで技術系コースの講師を務めた経験をお持ちの方。 【歓迎条件】 ①.空調機器選定、負荷計算、図面作成、設計の空調システム設計に関する知識をお持ちの方(大阪拠点) ②.空調機器・システムの据え付け、サービスに関する知識をお持ちの方 |
年 収 | 450万円~700万円(年収に関しては応相談) |
勤務地 |
■大阪府 堺市北区 金岡町 1304
〔基本的には大阪、つくばで募集しております。名古屋、福岡で採用希望される方も入社当初は大阪・つくばでトレーニング(約半年~1年)がございます〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 フレックスタイム制、裁量労働制あり |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
人の持つ無限大の可能性を信じ「企業の競争力の源泉は“人”」「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤」という考えのもと、「人を基軸においた経営」を永年にわたって貫いてきた同社。次期戦略経営計画「FUSION10」を実現し、真のグローバル企業になるためには、グローバルに活躍できる人材登用が最重要課題となることは言うまでもありません。海外従業員が50%を超えるという中、グローバルに活躍できる果敢な若手社員には大きな期待を寄せています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート【大阪/金岡】23-0101.技術教育担当(研修講師、及び研修コース開発)※完全週休二日制