- 求人No:10302677
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
営業・企画・マーケティング担当者_ラベルレスパッケージ印刷完成品<RIS> 【東京都】- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 東京都 大田区
- 職種
- その他(経営/企画/管理/事務)、工業製品営業
- 残業月30時間以下
- SCM
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■その他(経営/企画/管理/事務) ■工業製品営業 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【主な職務】 日本国内の主に食品・医療分野の印刷パッケージ市場に向けて、ラベルレスサーマル製品をメインとした機能性包材の拡販、及び、市場浸透の為に以下2つの業務を担っていただく予定です。 1. 国内食品・医療分野の印刷パッケージ市場におけるラベルレスサーマル、及び、機能性包材の営業・販売業務 ・ブランドオーナー、エンドユーザ様への商品提案、及び、新規アプリ・新規顧客の開拓 ・販売管理(顧客管理、販売活動管理、見込管理) ・顧客窓口として生産部門・販売部門/SCM部門間の調整業務 2. 事業拡大のためのマーケティング業務 ・顧客調査によるニーズ把握と新製品開発へのフィードバック ・競合調査および情報分析 ・販売戦略の立案と展開 ・価格ポジショニングの検討と設定 ・販売促進ツールの作成 (商品プレゼン用サンプル、カタログ、ビデオなど)と展示会への参加 その他、新商品企画・開発のプロジェクト参画もあります。 ※上記1,2の業務の割合は1:1を想定しています(販売状況に応じて業務割合は変動いたします) <アピールポイント> ・我々は「独自の機能性包材でパッケージングの世界を変える」というミッションを持っており、ご自身の手で、新しい価値を世の中に広めることができる、やりがいのあるポジションです。 ・日本国内の様々なブランドオーナー・エンドユーザ様と直接関わり、共に事業開発を進めていくことができる ・また日本国内での事業拡大に伴いタイミングによるが、海外展開に向けた海外への異動や海外のマネジメントに携わることができる ・商品の主担当として担当いただくため、個人の裁量が大きく、責任感を持って業務に取り組むことができ自身の成長につながる ・入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアティブを発揮できる環境である <入社後のキャリアパス> 事業戦略、商品企画から販売・サービスまで幅広く役割をになっている部署である為、ご志向性、スキル、キャリアプランに合わせた様々なポジションへのキャリア・機会が想定できます。 例:担当者として経験を積んだ後、管理職へのキャリアパス 志向性やタイミング、実績によっては、海外駐在の可能性など |
応募条件 | <必須条件> ・ソリューション営業のご経験 最低3年以上 ※有形商材であること。新規顧客向けにお客様のビジネスを加味し提案をしながら営業を行うスタイルでのご経験であること ・販売管理(顧客管理、販売活動管理、見込管理)のご経験 <歓迎条件> ・パッケージ印刷完成品の営業業務経験(食品・医療分野での印刷パッケージ関連、または類似の産業における業務経験) ・マーケティング業務経験 (3年以上、Webマーケティング等でなくて可) ・顧客調査によるニーズ把握と新製品開発へのフィードバック ・競合調査および情報分析 ・販売戦略の立案と展開 ・価格ポジショニングの検討と設定 ・販売促進ツールの作成 (商品プレゼン、カタログ、ビデオなど) ・新規事業開発経験 ・生産・販売/SCMの調整業務のご経験 <求める人物像> ・新規事業の立ち上げ経験を積みたい方 |
年 収 | 500万円~800万円 |
勤務地 |
■東京都 大田区 中馬込1丁目3-6
〔※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります ・出社は2回/週を基本とし、お客様訪問は1-2日/週程度。公共交通機関を利用し、直行直帰が多い状況です。・出張が発生することがあります(頻度は状況により変動いたします)〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポート営業・企画・マーケティング担当者_ラベルレスパッケージ印刷完成品<RIS> 【東京都】