- 求人No：10302421
- 更新日：2024年05月02日
スタンレー電気株式会社
自動車ランプ製造における調達業務【東証プライム】｜【神奈川】
- 年収
- 450万円～800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 神奈川県 秦野市
- 職種
- 物流企画、物流管理／倉庫管理／在庫管理、購買／資材調達
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 有形商材の求人
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- PowerPoint
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■物流企画 ■物流管理／倉庫管理／在庫管理 ■購買／資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | HA24_01 【秦野】自動車ランプ製造における調達業務 【募集の背景】 自動車業界は、100年に一度と言われる大変革期を迎え、 自動車ランプには今まで以上に電子・半導体の部品が搭載されるようになりました。 今までの樹脂成形品やハーネスといった灯体構成部品から その電子・半導体部品まで幅広い調達業務が必要不可欠となり、 今後その要求度合いは増々高まって行くと考えられます。 新しい調達業務を共に担っていただける方を募集いたします。 【配属部門の概要】 自動車用ランプの製造を行っており 日々、機種毎に情報センター活動を通じてQ、C、Dの改善活動を実施し 商品力・競争力を向上させております。 【担当する業務（概要）】 自動車ランプ製造における調達業務をご担当いただきます。 【担当する業務（詳細）】 ・新製品における開発調達業務 (新規部品のレイアウト業務/生産準備/品質熟成/価格決定) ・コスト改善業務 (VA/VE活動/生産性改善/買い方改善) ・安定供給実現のためのサプライヤ、部品管理業務 (サプライヤ与信管理/サプライチェーン構築/サプライヤ戦略) ・新規サプライヤの開拓業務 【仕事の魅力】 自動車ランプにおいて原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、 それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。 買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、 社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。 目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。 【入社後のキャリアパス】 ・本人の適正も踏まえ複数の新製品開発業務が経験できます。 ・成長に応じて係を取り纏める係責長を経験し、マネージメント業務を習得します。 又、機会があれば現地スタッフ育成のため海外での勤務を経験する可能性があります。 【配属部署】 生産統括本部 四輪第一生産本部 秦野四輪工場 調達課への配属となります。 【外出・出張について】 新製品の熟成段階において国内外のサプライヤに対し工程監査を実施します。 国内は、日帰りがメインですが宿泊を伴う場合もあります。 |
| 応募条件 | 【求めるスキル】 ・製造業における購買/調達の経験者 【歓迎スキル】 ・エクセル、パワーポイント等のPCスキル ・英語等外国語を使用した業務経験者 ・電子/半導体部品の知識、コスト分析のできる購買経験者 【求める人物像】 ・固定概念にとらわれず、自分で考えて行動できる方 ・社内外とのコミュニケーションが上手く取れる方 ・困難な課題でも最後まで諦めず向き合って取り組める方 ・人、モノづくりが好きな方 【語学】 TOEIC 500点以上を目指す意欲がある方 【海外赴任について】 同社は、グローバル展開をしておりますので本人の適正を踏まえ 海外赴任のチャンスもあります。 |
| 年 収 |
450万円～800万円
〔※賞与／各種手当／時間外手当含む ※年齢、経験を考慮して決定致します〕 |
| 勤務地 | ■神奈川県 秦野市 曽屋400 |
| 学 歴 | 学歴不問 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 退職金 |
| 休日･休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
08:30～17:30 |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| 社風・環境 |
■2022年3月に経済産業省より「健康経営優良法人（大規模法人部門）」として認定されました。
■くるみん認定：育児休業制度、介護休業制度を設けて、時間短縮勤務や看護休暇等が取得できる環境を整えています。2020年には厚生労働省から「くるみん」認定を取得しました。 ■チャージ休暇制度：勤続5年ごとに、連続5日または20日の有給休暇と、5万円または20万円の補助金を支給する制度です。心身ともに活力の再生を図るとともに、自らの会社生活を振り返り、将来に向けた仕事の再設計や創造性の開発に役立てることを目的としています。 ■在宅勤務制度：在宅勤務手当とあわせて、2021年4月に導入しました。導入時には、社員が正しく効率的に制度を利用できるように、運用マニュアルを作成のうえ周知しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートLEDなど電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいる「光」のグローバルメーカー！