- 求人No:10294093
- 更新日:2024年02月29日
愛知製鋼株式会社
開発|電動車(車載インバータ)向け次世代放熱部品の要素技術開発および工程設計・プロセス開発【愛知】- 年収
- 400万円~900万円
- 勤務地
- 愛知県 東海市
- 職種
- CAE(熱・流体解析)、基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械)、工程設計、部品・要素設計、プロセス開発
- 残業月25時間以下
- 年間休日120日以上
- 有形商材の求人
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- PowerPoint
- インバータ
- 鍛造
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■CAE(熱・流体解析) ■基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械) ■工程設計 ■部品・要素設計 ■プロセス開発 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 電動車(車載インバータ)向けの次世代放熱部品に必要な要素技術開発と、その技術の量産化を見据えた工程設計やプロセス設計業務に従事頂きます。ユーザーや協業するメーカーとの交渉・提案・調整にも対応頂きます。 【職務詳細】 車載インバータに搭載される重要部品となる放熱部品(パワーカードに使用されるエミッタリードフレームやターミナル)に関する以下業務に対応頂きます。高放熱・高耐熱に対応した製品設計および生産工程開発となります。 ・次世代製品に必要な要素技術開発 L材料開発…非鉄金属特性、樹脂(高分子)、金属の拡散、接合(はんだ等) ・量産を見据えた工程設計・基本良品条件の確立 Lプレス(塑性)・鍛造加工の工程設計、金型の仕様設計や製図(CAD)、表面処理やめっき加工のプロセス開発、外観検査(画像・目視)の工程設計 【募集背景】 モビリティの電動化に向けた潮流の中で、そのキーシステムとなるインバータの性能向上が急務となっており、大電流が流れ高温となる課題に対する高放熱性・高耐熱性の向上や、小型化に向けた機能性付加・向上が必要となっており、そのニーズに応えるための増員をします。 【同社について】 トヨタグループの1社として、自動車用の特殊鋼鋼材、鍛造品を中心とした自動車部品の製造・販売を展開し、自動車の軽量化・高性能化に大きく貢献しています。ほかにも建築用に使用されるステンレス形鋼については国内トップクラスのシェアを誇り、20年にわたるトヨタ自動車社との共同開発により当社のステンレス鋼が燃料電池車の「MIRAI」にも採用されるなどの更に用途を広げております。豊田自動織機社から1940年に独立した当社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、当社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などオンリーワン商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。創業当初の「よきクルマは、よきハガネから」から、「よき社会は、よき素材から。」を現代のミッションとし、更なる製品開発・事業改革に力を入れて参ります。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・高放熱性・高耐熱性を考慮した製品開発経験 ・プレス(塑性)・鍛造の生産技術、表面処理・めっき加工のプロセス開発、外観検査(画像・目視)の工程設計いずれかの経験 ・図面作成CADスキル ・パワーポイント、エクセル、ワードなどの基本ソフトが使用できる方 【歓迎要件】 ・車載また産業用インバータに携わる業務経験 ・車載インバータ・パワーモジュールなど電子回路やそれらの設計・制御に関する知識 ・5名以上のマネジメント経験 ・協力会社・客先との折衝・交渉経験 |
年 収 | 400万円~900万円 |
勤務地 |
■愛知県 東海市 荒尾町ワノ割1番地
〔アクセス:名鉄常滑線「聚楽園駅」徒歩1分〕 〔名古屋駅から20分程度。マイカー通勤可。年間40~50日程度、お客様先への国内出張有り。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資金貸付制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
残業時間 | 月間平均:25時間以下 |
社風・環境 |
【ダイバーシティを推進しています】
外部からの中途採用や女性や外国人等の採用を推進しており、様々な強みを持った社員がそれぞれの個性を活かして活躍できるよう組織を構成しています。 【人材育成に力を入れています】 自律したよい社会人として貢献できるよう、各種研修を実施しています。例)階層別研修、海外留学、学会活動等。また海外の技能者を本社で研修する取組みも行っています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート※プライム市場上場/トヨタ系主要13社唯一の素材メーカー/自動運転技術の開発担当