- 急募
- 求人No：10293466
- 更新日：2024年03月21日
株式会社アシスト
経営企画メンバー
- 年収
- 550万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 経営企画
- 残業月30時間以下
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 仕事内容 チームの業務は多岐にわたり、＜経営企画・戦略総務業務＞と＜管理総務業務＞に大きく区分できます。 ＜経営企画・戦略総務業務＞ 1. 中期経営計画に沿った戦略施策の実行 例：全社生産性向上施策の企画業務（全社的業務プロセス改革等）、BCP戦略、ファシリティ戦略、福利厚生戦略企画業務 2. 間接材(MRO)購買戦略業務 （購買統制、コスト改善における交渉、分析、提案、企画） 3. 経営サポート業務 （中期/年度経営計画の策定支援、株主総会、取締役会、経営会議体の運営） 4. 子会社監督・管理業務 ＜管理総務業務＞ ※管理総務業務の中にあるオペレーション/庶務的業務は大半を外注しています。 1. 内部統制・ガバナンスに関する運用・管理業務 （社内規程、BCP、承認統制、印章・文書管理等） 2. 社内環境の整備・改善に関する運用業務 （オフィスファシリティ管理、福利厚生制度運用等） 今回の募集は＜経営企画・戦略総務業務＞の領域です。 このうち、まずお任せしたいのは、間接材（MRO）購買戦略業務の再構築施策です。 間接材購買は、消耗品をはじめとした業務遂行に必要な物品の購入のみならず、BPO、コンサルティング等の業務委託、研修受講、部門の業務効率化のためのSaaSその他のシステム利用など、物・サービスを問わず多岐にわたります。 間接材購買統制の体制・システムの再構築を推進するためのリソースが不足しています。購買の統制機能を予算事務局と連携しながら実行し、様々な現場と経営企画のハブ機能としての役割を担っていただきます。 その後、ご希望をお伺いしながら、経験/適性/志望に応じて、＜戦略総務業務＞の領域から2-3件を主担当、1-2件を副担当としてお任せします。戦略総務業務は、課題抽出～実施等、中期経営計画に沿った戦略施策の実行に伴い、業務範囲も今後拡大していきます。自ら課題を発見し、新たなことにどんどんチャレンジしてください。 【この仕事の魅力】 ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の方向性に影響を与えることができます。 ・裁量権が大きい新設チームの一員として、組織の成長と共に自身も成長できる環境です。 ・自身のアイデアや提案が会社全体の成長につながる経験を得られます。 【入社後に得られるスキル、経験】 ・経営企画、総務全般に関わる業務経験 ・全社規模のプロジェクト推進力 ・グループ全体の経営戦略に関わる経験 |
| 応募条件 | 【必須経験/スキル】 下記の条件を全てを満たす方 ・総務業務、経営企画などのいずれかの業務経験5年程度以上 （オペレーターとしての運用業務経験のみは不可） ・社内外への経営企画立案・提案・実施のマネジメントの一気通貫の経験がある方 【歓迎経験/スキル】 ・既存の業務プロセスを根本から見直し、効率化や生産性向上を図るための改革経験 ・非中核業務を外部の専門業者への業務移管、それによる業務効率化やコスト削減を実現した経験 【求める人物像】 ・企業の課題を自ら見つけ、01の立ち上げに取り組んできた方 ・管理部門でさまざまな業務を経験し、経営支援について興味関心がある方 ・チームや部署を越境し、関係者と連携しながら業務を前に動かしていける推進力がある方 |
| 年 収 | 550万円～900万円 |
| 勤務地 |
■東京都 千代田区 九段北4-2-1
〔アクセス：各線「市ケ谷駅」徒歩4分〕 〔【アクセス】 都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分 東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分 東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分〕 |
| 学 歴 | 学歴不問 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、地域手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、団体生命保険） |
| 福利厚生 | 介護休職制度、永年勤続制度、育児休暇制度、企業年金、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| 社風・環境 |
■「人」を非常に大切にしている企業であり、それは経営理念にもなっています。社員同士の関わりは本当に活発であり、それが会社全体に広がっています。相談しやすい雰囲気、笑い声の絶えない社内、しかしやるときはやるメリハリのつけ方は他社と比べても自慢できるポイントです。
■ワークライフバランスは非常に重視しています。ほとんどの社員が年に2回リフレッシュ休暇と有休を利用して9連休を取得しています。また普段から有休休暇取得が奨励されており、時間休などの柔軟な使い方も可能なので、スケジュールに合わせて自由に取得しています。産前産後休暇や育児休暇を取得後、復帰して長期的に活躍している女性社員も多数です。 ■同社は「哲学と信念」が経営理念の軸となっています。お客様＞利益という考え方、そしてそれは社員の満足の上に成り立つ考えという理念のもと経営しています。だからこそあえて非上場でお客様や社員に売上を還元しています。それゆえ定着率3％、新卒から定年まで働かれる方もいます！ |
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