- 求人No:10282259
- 更新日:2024年04月12日
PwC Japan有限責任監査法人
Transformation Assurance ~国・地域の社会課題解決支援コンサルタント~【SP- 年収
- 500万円~1500万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、経営・戦略コンサルタント
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■経営・戦略コンサルタント |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■業務イメージ 社会課題解決を目的とした各種PJに対して、その変革目的達成を阻害する要因の特定、課題解決に向けて必要な施策検討のアドバイスを各種ステークホルダーへ実施いただきます。 ・社会課題に関連する調査業務 ・社会課題解決に向けた課題整理・施策検討支援 ・社会課題解決プロジェクトに関連するデータ蓄積・分析支援 ・各種ステークホルダーマネジメントを含む、プロジェクト管理支援 ※プロジェクトにおける事務局業務ではなく、具体的な調査・分析・助言等に従事いただきます ■従事いただくプロジェクトの特徴 ・地方創生、災害復興、教育、医療・福祉、スポーツ振興など、国や地域の社会課題解決がプロジェクト目的となります。 ・監査やアドバイザリー業務で培われた”変革”の知見(Transformation Assurance)を活用し、第3者の独立的立場にてプロジェクトを支援します。 ・国・地方自治体、大学、研究機関、人材エージェント、NPOをはじめとする社会的事業者、社会課題解決に参画する大企業、スタートアップ企業との連携が非常に多いプロジェクトです。 ■プロジェクト事例 ・経済産業省:福島県原発事故被災事業者への人材確保支援事業 ・中小企業庁:スタートアップ企業、地域中小企業への(兼業・副業スキームを活用した)人材確保支援事業 ・スポーツ庁:スポーツ団体における外部経営人材活用に関するフィージビリティスタディ ・内閣府:ソーシャルベンチャー活動促進に向けた、社会性認証制度構築に関する検討支援 ・柏市:社会課題解決に向けたエコシステム形成支援 ※プロジェクト事例を開示できるパブリック案件のみを記載しておりますが、金融機関における地域課題解決の取り組み、スタートアップ企業と連携した課題解決プロジェクトなど、多様なステークホルダーとの案件に従事いただく予定です。 メンバーインタビュー記事 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/w1sawg6/ |
応募条件 | (求める人材:必須経験) ■コンサルティング会社、シンクタンク、監査法人等でのご経験 ■戦略策定、業務改革、システム改革など変革プロジェクトの実務経験 (求める人材:志向性) ■これまでのコンサルティング経験で培われた”変革”の知見を、地方創生、災害復興、教育、医療・福祉、スポーツ振興など、国や地域の社会課題解決に生かしてみたいと思われているかた (求める人材:知識・スキル) ■コンサルティングスキル(問題把握・解決スキル、ドキュメントスキル、プレゼンスキル) ■プロジェクト管理スキル(クライアント交渉、メンバー育成経験などあれば尚可) |
年 収 | 500万円~1500万円 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
〔アクセス:各線「大手町(東京)駅」徒歩3分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:15~17:15 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■PwC Japan有限責任監査法人で働く魅力、制度:
(1)組織活性化を目的とした移籍・異動制度(OEP):自らの意志で移籍・異動を申し出ることができる制度。それぞれの法人内での異動はもちろん、PwC Japan有限責任監査法人、プライスウォーターハウスクーパース株式会社、税理士法人プライスウォーターハウスクーパース間の相互異動、さらに世界各国のPwCへ等、世界中のグローバル拠点への移籍が可能です。 (2)女性も長期就業できる制度/環境:育児休職や子育て支援等の各種サポートサービスが充実している為、家庭と仕事のワークライフバランスを保ちながら長期的に就業することが可能です。社員の4分の1は女性社員。3歳のお子様を育てながら時短就業をされている女性マネージャーの事例や、制度を利用して長期的に活躍する女性社員が多くいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートTransformation Assurance ~国・地域の社会課題解決支援コンサルタント~【SP