- 求人No:10275043
- 更新日:2024年04月12日
株式会社アウトソーシングテクノロジー
電気設計|電気・回路設計業務(I・Uターン歓迎)【静岡】- 年収
- 400万円~750万円
- 勤務地
- 静岡県 浜松市,静岡県 浜松市中央区
- 職種
- メカトロニクス制御、設備設計(電気)、電源・パワーテレクトロニクス(アナログ)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■メカトロニクス制御 ■設備設計(電気) ■電源・パワーテレクトロニクス(アナログ) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務概要】 大手メーカーへ常駐して様々な案件をご経験頂き、電気・回路設計業務を行って頂きます。(以下は、あくまで一例) ・大手自動車メーカーにて、自動車の電気設計を行って頂きます。電気自動車化に伴う開発や自動運転アシストなど様々です。 ・自動車部品メーカーにて、ステアリングなど車を動かすための大事な部分の設計業務に携わって頂きます。 【静岡県の産業について】 静岡県は、「産業のデパート」と呼ばれる程、モノづくりの企業が多く、トヨタ自動車やスズキ、音楽のYAMAHAなどの日本を代表するモノづくり企業の多くは静岡から発祥しました。また、車を1台作るためには、2万点もの部品が必要であり、部品メーカーも多く、静岡県に多く、存在します。そんなものづくりの町、静岡で手に職を付けたい方の応募をお待ちしております。 【自動車業界の面白さ】 自動車は人が乗るため、安全性はかなり重視されております。そのため、品質基準についても高い水準であり、自動車業界で設計する事で、学ぶこともあります。一方で、まだまだ自動車業界においても発展的な部分もあり、他の業界からご転職頂く事で、これまでの経験を活かし、自動車業界の発展や将来性に寄与できるやりがいがあります。実際に自身が製作したものが、数年後カタチとなり、目に見えて道路で動いている光景を見ると、嬉しい気持ちになります。 【同社について】 教育機関、教育エージェントと提携など多数あり、未経験の方でも安心して入社頂けます。同社の8割は、未経験からの入社です。手に職をつけたいという方からの応募を多数頂いており、業務内容、給与、勤務地など譲れない点は多くあるとは思いますが、同社で手に職をつけ、10年後・20年後を見据えて、転居をしてまでも経験を積みたい方は歓迎の求人です。 【同社の特徴】 ・フォロー体制:ベテラン社員でも必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。中でも相談があった際には毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。 ・手厚い福利厚生:資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。グループ会社が運営する「KENスクール」等の手厚い研修実施にて幅広いキャリアの提案をすることが出来ており、「はたらきながら、スキルを学ぶ」環境が整っています。 |
応募条件 | 【必須要件】 ▽下記いずれかの経験をお持ちの方 ・電気設計または回路設計の業務経験をお持ちの方 ・機械/電気など工学部・工業学科などの理系の学部・学科をご卒業された方 ※ものづくりに携わった経験を持ち、設計スキルを身に着けたいという方については、応募後、スキルや適性を判断致しますので、応募段階ではお気軽にご応募ください※ |
年 収 | 400万円~750万円 |
勤務地 |
■静岡県 浜松市/■静岡県 浜松市中央区 板屋町111-2 浜松アクトタワー11F
〔アクセス:JR東海道本線(東京-熱海)「浜松駅」〕 〔その他:湖西市 磐田市 袋井市〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※実務開始後はプロジェクト先の時間に合わせますので、上記の時間から変動の可能性があります。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■競争が激しいこの業界で、企業として大事にしなければならないのはエンジニアの活躍。エンジニアの働きやすい環境を作っていくことを提唱しています。
■現場のエンジニアリーダーとして派遣先企業と交渉し新規プロジェクトを受注したり、人員が不足しているところに同社の社員を入れてもらう交渉をしたりなど、単なる派遣エンジニアとして働くだけでなくアウトソーシングテクノロジーの社員として営業を行う社員もおります。また技術者組織のリーダーは毎月1回、エンジニアと営業が集まり、問題点を共有し改善案を考える機会を設けるなど組織体制や育成のためのスキル研修の機会を自ら発信しています。社歴や年齢に関わりなく、やりたいことに対してダイレクトに意見が通るのも同社の強みの一つと確信しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート電気設計|電気・回路設計業務(I・Uターン歓迎)【静岡】