- 求人No:10274479
- 更新日:2024年03月28日
株式会社千葉銀行
ファンド運営(企業への投資担当)|【千葉県】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県 千葉市美浜区
- 職種
- 投資銀行系業務
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 投資銀行系業務 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 投資担当としてファンドの運営や新規組成に従事していただきます。現在同社では11本のファンドを運営し、79先の企業に投資を行なっています。投資目的で大別すると、ベンチャーファンドが4本/54先、成長支援が2本/10先、事業承継支援が3本/10先、企業再生支援が2本/5先となっており、更にベンチャー・事業承継・企業再生で各1本の新規組成を検討中です。 【具体的には】 ■投資候補先の発掘(千葉銀行との共同活動、他のファンドやコンサル会社等からの情報収集、起業イベント等への参加) ■企業分析、業界調査、事業性評価、事業計画策定 ■諮問委員等へのプレゼン資料作成、投資協議 ■投資実行 ■投資後の企業支援 を一貫して担当していただきます。ファンドによりバラつきはありますが、同社全体での昨年度1年間の新規面談企業数は約250社、投資件数は15件です。各ファンドには主担当と副担当がおり、(業務経験等にもよりますが)まずは副担当として業務を習得していただく予定です。 【組織ミッション】 ファンドの運営者として投資収益を確保しつつ、千葉銀行グループの一員として、千葉県(及び隣接地域)のベンチャー企業の発掘・育成支援や、事業承継等の課題解決支援をつうじて、地域の持続的発展に貢献することが求められています。 【業務のやりがい】 ■1社1社に十分時間をかけて投資先企業を理解し、強みを生かし課題を克服する方策を考え、行動を促していきます。そしてその成果を、目に見える形で投資先の経営者や従業員と共有することができます。 ■投資先の探索、アプローチ、提案などの具体的な活動方法は、担当者自身が考え実践しています。 【働き方】 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。 新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。 通年ノーネクタイとし、通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。 ※出向元株式会社千葉銀行にてちばぎんキャピタル株式会社に出向いただきます。 (変更の範囲)その他同行が指示する業務 |
応募条件 | 【必須】 ■ファンド運営業務の経験の有無は問いませんが、金融業界や銀行業務、企業財務に関する基礎的な知識が必要です。 【歓迎】 ■銀行の法人営業経験者 ■伴走型企業支援の実務経験者 ■中小企業診断士資格保有者 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、投資先企業の経営者や従業員と良好なリレーションを構築できる方 ■協調性があり、銀行や外部専門家とチームを組んで業務が遂行できる方 ■自ら考え、納得いくまで調べ、能動的に行動できる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■千葉県 千葉市美浜区 中瀬1-10-2
〔アクセス:JR京葉線(東京-蘇我)「海浜幕張駅」徒歩10分〕 〔(変更の範囲)同行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、研究手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、資金貸付制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:45~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【個人の裁量による】 |
社風・環境 |
当行は、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性行員の一段の活躍の場を広げる取り組みを進めていくと共に、男女が共に研鑽しあう活力ある職場づくりのために、次の課題に取り組んでいきます。
また、職員とその家族が、いつも充実したときを過ごせるよう、仕事と個人生活のバランス(ワークライフバランス)を図るための取り組みを推進していきます。 特に、出産・育児といった重要なライフステージの変化に際しては、男女が協力してこれに参加し、共に働きつづけられる職場づくりに取り組んでいきます。 |
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