- 求人No:10269015
- 更新日:2024年03月28日
株式会社千葉銀行
決済ビジネス 加盟店営業|【千葉県】- 年収
- 450万円~1100万円
- 勤務地
- 千葉県 千葉市中央区,千葉県 千葉市美浜…
- 職種
- 金融・保険営業(法人営業)
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 金融・保険営業(法人営業) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 クレジットカードや電子マネー等のキャッシュレス決済に係る加盟店開拓業務をご担当いただきます。 【具体的には】 営業店と協働しながら、以下のような案件における千葉銀行加盟店の新規開拓を、クロージングまでの一貫して担当していただきます。 ■店舗への決済端末設置 ■加盟店POSレジと決済端末の連動案件 ■加盟店POSとのセンター間接続案件 ■EC加盟店開拓(ショット、リカーリング) ■同行提携POSレジのソリューション営業 【組織の特徴】 ■事業カード発行事業、加盟店事業、プロセシング事業(受託)等、幅広い事業を行っており、業容を拡大させていく方針です。今後、キャッシュレス決済事業を通じた地域エコシステムの構築も視野に入れています。 ■当行 千葉銀行は預金額や総資産額で業界2位を誇るリーディングバンク。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。フィンテックなどを活用した付加価値の高いサービスを創造します。 【キャリアパス】 ■キャッシュレス決済のセキュリティ業務のスペシャリストを目指すことができます。 ■同行キャッシュレス部門のセキュリティプロフェッショナルとしてチームを牽引していただきます。 ■ご本人の希望やお持ちのスキルを考慮して企画部門への挑戦も可能です。事業企画、商品企画、販促企画、マーケティング等など多岐なキャリアパスがあります。 【このポジションの魅力】 ■仕事の魅力 ・仕事を通じて、今後ニーズが大いに予想される情報セキュリティ分野の経験/知識を得ることが出来ます。 ・不正取引を事前に抑止することで、お客さまの安心・安全が守られることを通じた社会貢献ができます。 ・キャッシュレス決済の専門部門であり、設計から運用まで幅広く業務に携わる事ができます。 ■製品・サービスの魅力 千葉県を中心とした強固に確立したお取引先様とのリレーションシップを武器に、お取引先様の経営課題の解決に向けたソリューションの提供が可能です。 【働き方】 ■本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 ■通年ノーネクタイとし、通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。 (変更の範囲)その他同行が指示する業務 |
応募条件 | 【必須】 ▽以下の①~②のいずれかに該当し、熱意をもって粘り強く業務に取り組める方 ①金融機関(都市銀行、信託銀行、地方銀行、政府系金融機関)やカード会社等において、加盟店営業の実務経験がある方 ②金融機関(都市銀行、信託銀行、地方銀行、政府系金融機関)やカード会社等において、加盟店営業のサポート業務の実務経験がある方 【歓迎】 ■協調性の高い方 ■CAFISやJCN等の決済中継センターの業務内容に精通している方 ■POSレジに関する知識が豊富な方 【求める人物像】 ■困難な局面でも周囲とも協調し、最後まで粘り強くやりぬいてこられた方 ■多様な環境で働くための高いチームワーク力をお持ちの方 |
年 収 | 450万円~1100万円 |
勤務地 |
■千葉県 千葉市中央区 千葉港1-2/■千葉県 千葉市美浜区 中瀬2-6-1 WBGマリブイースト
〔アクセス:JR京葉線(東京-蘇我)「海浜幕張駅」徒歩3分〕 〔アクセス:各線「千葉みなと駅」徒歩5分〕 〔(変更の範囲)同行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、資金貸付制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:45~17:10 |
リモートワークの有無 |
あり
【週1~2日程度利用可能】 |
社風・環境 |
当行は、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性行員の一段の活躍の場を広げる取り組みを進めていくと共に、男女が共に研鑽しあう活力ある職場づくりのために、次の課題に取り組んでいきます。
また、職員とその家族が、いつも充実したときを過ごせるよう、仕事と個人生活のバランス(ワークライフバランス)を図るための取り組みを推進していきます。 特に、出産・育児といった重要なライフステージの変化に際しては、男女が協力してこれに参加し、共に働きつづけられる職場づくりに取り組んでいきます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【大手地銀】お客様第一主義の下「リテール・ベストバンク」グループを目指しています!