- 求人No:10267020
- 更新日:2024年03月28日
株式会社千葉銀行
ローン審査・管理業務|【千葉県】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県 千葉市中央区
- 職種
- その他(経営/企画/管理/事務)、審査/査定
- 残業月15時間以下
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 税務
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■その他(経営/企画/管理/事務) ■審査/査定 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 住宅ローンなどの有担保ローン、マイカーローンなどの無担保ローンについて、システム化による審査業務の効率化や審査基準の見直し等の企画業務をご担当いただきます。適正に応じ、延滞督促や条件変更対応といった管理業務について、システム化などの業務改善にかかる企画業務をご担当いただくこともございます。 【具体的には】 住宅ローンの申込状況・実行状況・延滞状況等のデータ分析をつうじて、年収水準や働き方の変化・物件価格の上昇といった環境変化をいち早くキャッチし、より多くの案件を取り込めるよう、審査基準等の見直しを検討していただきます。また、延滞督促やカウンセリングなどの管理業務効率化の検討、その他各種会議資料の作成・マニュアルや研修資料の作成など、若手営業担当者の人材幾瀬も当部・当グループの重要な業務になります。チームとして業務にあたっておりますので、経験やスキルに応じた業務を担っていただきます。 業務範囲が多岐にわたることから、他部や他係との接点も多く、幅広い知見が身に着く、やりがいのある業務です! 【キャリアパス】 企画業務のサポート(データ集計や資料作成)から始まり、経験を積んだら企画の立案(ルール作り)を担ってもらいます。スキルや適性を判断するなか、将来的には他部署に異動して銀行全体の企画業務に携わることも可能です。 【このポジションの魅力】 ■自分のアイデアが形になり、銀行全体を動かすルール・基準となった時の達成感は格別です。 ■ローン審査・管理の高度化をつうじ、銀行への貢献とともに、困っているお客さまを間接的に手助けできます。 ■商品知識だけでなく、論理的な説明や見やすい資料の作成方法など、汎用的なスキルが身に着きます。 【働き方】 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 (変更の範囲)その他同行が指示する業務 |
応募条件 | 【必須】 ■ワード、エクセル、アクセス、パワポなどの一般的なPCスキル ▽いずれか必須 ■消費者ローンまたは事業性融資の審査・管理にかかる企画業務に携わった経験のある方 ■アクセスを活用したデータ集計・分析等の実務経験のある方 【歓迎】 ■財務・税務・法務や統計に関する、基礎的な知識をお持ちの方 ■他の本部セクション、営業店との交渉・調整・折衝が苦にならない方 【求める人物像】 ■新たなことに挑戦するのが好きで、既存の慣習に囚われない問題意識と改革意欲のある方 ■新たなことに挑戦する気持ちが強く、柔軟な発想ができ、かつアイデアが形になるまで粘り強く取り組める方 ■立場や経験が異なる人の意見をよく聞いたうえで、冷静に論理的な議論・折衝ができる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■千葉県 千葉市中央区 千葉港1-2
〔アクセス:各線「千葉みなと駅」徒歩5分〕 〔(変更の範囲)同行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、資金貸付制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:45~17:10 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【必要と認めた場合可能】 |
社風・環境 |
当行は、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性行員の一段の活躍の場を広げる取り組みを進めていくと共に、男女が共に研鑽しあう活力ある職場づくりのために、次の課題に取り組んでいきます。
また、職員とその家族が、いつも充実したときを過ごせるよう、仕事と個人生活のバランス(ワークライフバランス)を図るための取り組みを推進していきます。 特に、出産・育児といった重要なライフステージの変化に際しては、男女が協力してこれに参加し、共に働きつづけられる職場づくりに取り組んでいきます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【大手地銀】お客様第一主義の下「リテール・ベストバンク」グループを目指しています!