- 求人No：10266410
- 更新日：2024年04月24日
株式会社ネオキャリア
法人向けメディア企画営業｜経営者・人事担当者向けのサービスを提供（原則転勤なし）【大阪府大阪市】
- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人材営業（法人営業）、広告・メディア営業（法人営業）
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■人材営業（法人営業） ■広告・メディア営業（法人営業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『採用変革のチカラになる』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 【取り扱い商材】 リクルーティング商材：採用媒体、ダイレクトリクルーティング、新卒向け採用動画等 IT関連商材：WEB面接ツール、採用管理システム、自社開発システム アウトソーシング：コロナ禍で採用担当がリモート勤務になる企業が増え、アウトソーシングや採用代行のオーダーも頂いております。 【担当顧客】 クライアント属性は幅広く様々な業種の中小企業をメインに対応するため、営業担当によって売上の達成難易度が異なる事がなく、非常に平等な環境です。 マーケティング部隊がいるので、テレアポ件数はそこまで多くないものの、入社当初のミッションは新規開拓がメイン、担当顧客数は一人当たり50～100社程度です。 メーカーではなく商社という立場を活かし、時代のニーズにあった商材の提案をしていける事が強みであり、やりがいです。 【募集背景】 西日本領域（現時点で拠点は大阪・名古屋・福岡）で2023年売上50億のサービス規模を目指し(西日本領域で現時点で売上10億）、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 【組織構成】 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■予算管理の経験がある方 ※店舗店長、営業経験者等 【歓迎経験・スキル】 ■人材紹介・広告業界・IT業界の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■成長意欲がある方 ■ベンチャー志向の方 ■早期に教育・マネジメント経験を積んでいきたい方 【組織風土】 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。男女比は6:4で少し女性が多めです。名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 |
| 年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
| 勤務地 |
■大阪府 大阪市北区 曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル（旧桜橋東洋ビル）2階.
〔アクセス：ＪＲ東西線「北新地駅」徒歩1分〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、財形貯蓄 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 就業時間 |
09:30～18:30 |
| 社風・環境 |
ネオキャリアの一番の資源は、働くメンバーです。中途入社1年目からメンバーのマネジメントを任されたあるメンバーは、個人の目標を達成し続け、自己ギネス更新、事業部MVP、年間MVPと、受賞の常連に。入社当日に社長に新規事業の企画書を提出したメンバーは3年後、グループ会社の社長に就任。他社で3年で経験することをネオキャリアでは1年で経験できると中途入社メンバーの声をよく聞きます。1日でも早く、密度の濃いマネジメント経験・リーダー経験を積むことが可能です。また、自分やクライアントの成果に拘るメンバーが多いですが、横の繋がりも非常に良く、殺伐として雰囲気は一切ありません。成功事例や失敗事例などは積極的に共有する文化があり、自分が成長するからこそ、回りも成長するような働きかけが多いです。やるときはやる、遊ぶときは遊ぶがはっきりしており、休日にメンバー同士でキャンプやゴルフなどＯＮＯＦＦのメリハリもつけています。
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担当キャリアアドバイザーのレポート◆2017年働き方改革成功企業ランキング全国第3位◆求人広告、ダイレクトリクルーティング、採用代行等を行います