- 求人No:10265744
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
UXデザイナー(担当者)【神奈川県】- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 神奈川県 海老名市
- 職種
- UI・UXデザイナー
- 残業月30時間以下
- 英語
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | UI・UXデザイナー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【主な職務】 リコーは従来のOAメーカーから、デジタルサービスカンパニーへの移行の時期となっています。 従来の複合機や印刷機だけではなく、オフィスサービスや、ライフサイエンス系のサービス等、サービスの幅が広がっています。 我々はリコーブランドのすべての製品・サービスや、サービスコンセプトのデザインを担当する部署であるため、本ポジションでご入社いただく方には、プロダクトデザイン、GUI*デザイン等の中で担当となった製品(またはサービス・コンセプト)のUX全般のデザインに関わっていただきます。そのため、担当プロジェクトによって、取り扱う製品群やデザイン領域は異なってまいります。 グローバル展開する製品・サービスのプロジェクトでは、海外のメンバーも含めたグローバルな環境でのプロジェクト参加も想定されます。 通常、製品やサービスを開発する事業部の担当部署や開発担当等とともにプロジェクトが組成され、デザインセンター側の担当者として、UXデザインに携わっていただきます。 ※部署内のローテーション制度により広い範囲のデザインをご経験いただくことが可能ですのでスキルの幅を広げ、キャリアアップが可能です。 *GUI=Graphical User Interfaceのこと <アピールポイント> リコーはデジタルサービスの会社への変革の真っ只中です。UXの必要性が今まで以上に高まっており、社内においても重要視されているポジションです。 デジタルサービスだけでなく、歴史の深い複合機等の製品も多く、その他様々な新しいビジネスも伸長しており、1つの事業会社として幅広いジャンルのUXデザインに携わることができることは他の会社ではなかなか体験できないものです。 <キャリアパス> UXデザインナーとして専門性を高めエキスパート職に進む道もありますし、デザイン部署のチームを纏めるデザインマネージメント職のに進む道も用意されています。それらは行き来が可能です。 |
応募条件 | <必須条件> UXデザイナーとして製品開発に関わった経験(3年以上) <歓迎条件> ・英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700点以上) ・ハードウェアのデザイン経験・ソフトウェアのデザイン経験を併せ持っている <求める人物像・志向性> ・世の中もそうですが、リコーの中でもデザイナーに求められる役割が拡がっています。 現在保有されているスキルを活かすことはもとより、必要と思われるスキルを自律的に磨いて広範囲に活躍できる人材を求めます。 <選考について> ・応募時に提出書類としてUXデザインのポートフォリオをご提出ください ※受諾してのデザインに従事されている方などで契約の都合上ポートフォリオのご提出が難しい場合はご提示いただけるレジュメにてご説明ください。その他、学生時代の作品など見せて頂ける範囲でご実績・デザイン力がわかるポートフォリオがあればご提出ください。 ・面接時には事前にお出しする課題をご提出いただく予定です(提出締め切りは課題案内してから1週間以内。) |
年 収 | 500万円~800万円 |
勤務地 |
■神奈川県 海老名市 泉2-7-1
〔※現在、テレワークと出社のハイブリッドです ※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポートUXデザイナー(担当者)【神奈川県】