- 求人No:10260655
- 更新日:2024年04月05日
パナソニックグループ
リレー・スイッチ・コネクタ等部材の調達(企画・契約・購買)【PID メカトロニクス事業部】|【三重】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 三重県 度会郡玉城町
- 職種
- 購買/資材調達
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 購買/資材調達 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ●調達センターのミッション 環境変化を感知し、素早く対応、部材調達業務で事業活動を支える 地球規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、自動車向けの電気制御部品の需要は急激に高まっています。高品質・低価格の顧客要望に対応する為、事業における部材調達の重要度が増ししており、グローバルで調達戦略を策定し、最適調達を遂行する事。 ●募集背景 急激に高まる自動車向けの電気制御部品の需要需要とグローバル規模の競争に勝ち抜く為、購入先開発やグローバル調達を希望される人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電気制御部品(リレー/スイッチ/コネクタ)の購入先開発と価格・納期交渉を行う事で、より有力な購入先と有利な条件で、調達を行う事で、会社の利益の源泉を担います。同時に購入先の新技術・新製品を社内に紹介する事で、電気制御部品の開発を支援します。 ・取り扱う主な部材は、原材料(銅・鉄・樹脂他)、機構部品(成型品・プレス品)、電気電子部品等があります。 ・併せて、事業部内のグローバルでの機能統制として、購入先管理、調達システム管理、調達人材の育成も行っていきます。 ●具体的な仕事内容 ・国内拠点において、購入先管理、調達システム管理、調達人材の育成を行う。 ・国内拠点において、原材料や電気電子部品の集中契約を行う。又は、国内外拠点において、機構部品の契約を行います。 ・国内外拠点において、部材の発注業務を行います。 ●この仕事を通じて得られること ・調達部門は購入先の選定を行う必要があり、購入先の経営状況や技術力、将来性などの状況を見極める能力を養う事ができる。 ・国内外の購入先と接する機会も多く、海外の商習慣や国際感覚に ●職場の雰囲気 ・調達部門は、事業場の各部門及び購入先と情報交換や協議、交渉する機会が多く、活気のある職場です。 ・仕事内容も多岐に渡る為、会社や部門が定める方針に基づき、個に任される案件が割合多い職種で、関係者の合意を得ながら新たら取組にチャレンジする事を推奨している。 ・フレックス勤務、テレワーク(在宅勤務等)が認められており、勤務体系の自由度は大きい ●キャリアパス ・入社後半年程度は、パナソニックの調達方針や調達基準を学び、その後は商材・拠点の担当をお任せする事になり、事業の成長に合わせ、技術部門と一緒に、新規購入先の開発等を実践する事で、キャリアを積む事ができます。 ・北海道から九州までの国内7拠点、アジアを中心とした海外10拠点を含めてジョブローテーションを実施し、グローバル調達と国際感覚を身に着ける事ができます。 ・中小企業からの購入部材もあり、購入先管理の一貫で、企業の経営状態を学ぶ事もできます。 【勤務形態】 リモートワーク可(出社頻度:1~4日/週) |
応募条件 | 【必須】 ・原価分析を行い価格交渉をした経験のある方 ・購入先と協力し、納期課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・購買・調達の知識および業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・購入先と円滑なコミュニケーションを行い、社内の他部署・同僚をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に改善策の提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる責任感をお持ちの方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■三重県 度会郡玉城町 田宮寺468-1
〔アクセス:JR参宮線「田丸駅」バス・車5分〕 〔マイカー通勤可 配属部門 調達センター 募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【リモートワーク可(出社頻度:1~4日/週)】 |
社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
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