- 求人No:10256569
- 更新日:2024年04月11日
株式会社メイテックフィルダーズ
人事|新卒採用|東証プライム【東京都】- 年収
- 400万円~600万円
- 勤務地
- 東京都 台東区
- 職種
- 人材営業(法人営業)、採用
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■人材営業(法人営業) ■採用 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 年間400名以上の「攻め」の採用を実現するため、リクルーター業務をお任せできる方を募集します。 ※メイテックグループのうち株式会社メイテックフィルダーズの新卒採用(東日本)を担当している部署です。(雇用元は株式会社メイテック) ■リクルーター業務■ ・採用計画の立案~各種KPIの設定 ・大学訪問 ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 <やりがい> 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。 年間400名以上の新卒採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、 会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 <大変なこと> ・「派遣会社」というイメージが強い為、大学教授や学生のご家族に企業理解を深めていただく必要があります。 ・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。 <キャリアパス> ご志向に応じて組織の管理職や、採用企画、中途採用、人事等、幅広いキャリアを築いていただくことが可能です。 【組織体制】 新卒リクルートセンター MF東日本採用推進課 課長1名 メンバー7名 |
応募条件 | <以下いずれかの経験をお持ちの方> ・営業経験2年以上のご経験のある方 ・自社採用経験のご経験のある方 ・人材業界のご経験のある方 *土曜日に採用イベントの対応をいただくことが多いです。予めご承知おきください(代休は必ず取得いただきます) *担当の学校によっては出張のご対応もございます。予めご承知おきください(規定に応じて出張手当有) 【求める人物像】 ・エネルギーの大中小、何であれ過去に踏ん張って全力で頑張った経験があるか ・フットワーク、行動力、活動的な方か ・メンバーシップ、チームでの業務を進めていく姿勢を持たれているか ・数字を追いかけてきた経験、数字への拘り ・採用業務への意欲の強さとその理由(安定した業務を目指したいのでなく、採用目標を追いかける業務を希望しているか) ・自ら考えて行動している経験 |
年 収 | 400万円~600万円 |
勤務地 |
■東京都 台東区 上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル8階
〔アクセス:各線「秋葉原駅」徒歩3分〕 〔●最寄り駅:御徒町駅、湯島駅、京成上野駅、上野広小路駅、仲御徒町駅など〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、営業手当、地域手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■先輩が後輩を、仲間が仲間を育てる、あたたかい風土があります。 ■社員同士の交流の場がたくさんあり、社員同士の人間関係が広がります。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
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