- 求人No：10254532
- 更新日：2024年04月22日
旭化成メディカル株式会社
リーダー候補/ウイルス除去フィルター製造工場における環境安全活動の企画・推進｜web面接可【大分】- 年収
- 450万円～900万円
- 勤務地
- 大分県 大分市
- 職種
- 医薬系 品質保証・品質管理(QC)
- 残業月30時間以下
- 産休・育休取得実績あり
- コンプライアンス
- 監査対応
- 危険物取扱者
- 公害防止管理者
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | 医薬系 品質保証・品質管理(QC) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 〈リーダー候補/ウイルス除去フィルター製造工場における環境安全活動の企画・推進/大分県大分市〉 仕事内容 担当工場（プラノバ大分工場）の安全活動を中心に、大分事業所内の環境安全部や各工場の環境安全担当、本社環境安全部門と連携しながら以下の業務を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 １）定期的に製造現場を巡回し、工場内の安全や環境に関する課題を抽出します。関連部門（製造部門や品質管理部門、設備管理部門等）と連携して解決策を導き出します。 ・環境安全レベル向上のための各種施策の立案・実行 （労災撲滅・老朽化設備対策・事故発生リスク排除など） ・安全衛生委員会（月1回）及び内部監査対応（年２～３回） ・官公庁への届出対応（申請書類作成など） ２）環境安全に対する工場全体のレベルアップのために、若手社員の育成や工場内のメンバーへの教育を行います。 ・工場内のメンバーに対する教育プログラムの作成と実施（新人受け入れ教育含む） ・製造現場巡回時等での安全指導 ・所属部門のメンバー育成 3）生産設備の増強を計画しており、設備投資計画に伴う「環境安全管理計画書」等の作成や工事の安全管理業務を担当頂きます。 4)労働安全衛生／環境マネジメント活動 ・計画立案～推進・実施・フォロー、 ・官公庁への申請・届出及び相談も含まれます。 ■旭化成におけるヘルスケア領域の位置づけ 当社は1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Be a Trailblazer」においては、持続可能な社会の実現に向けて、Care for People「健康で快適な生活」を方針の一つに掲げています。また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 旭化成では「環境保全・品質保証・保安防災・労働安全衛生および健康」を経営の最重要課題と位置付けています。 人々の命に係わる製品を作っている本工場において、環境安全が果たす役割は大きく、環境保全や保安防災などの対応を工場全体で一丸となって取り組んでいくことが不可欠となります。 本ポジションでは、工場の環境安全を、創り、守る、重要な役割を担っていただきます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずは労働安全や保安防災業務をご担当いただきます。 徐々に業務の幅を拡げて環境安全分野の専門性をさらに深めていただきたいと考えています。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 適性に応じて、メンバーの育成や部門マネジメントを担っていただく事を期待しています。 ＜参考URL＞ https://planova.ak-bio.com/jp/ |
| 応募条件 | ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、いずれかの経験を有する方 ・製造（運転）職・生産技術職、または設備管理・保全などの業務経験（3年以上） ・実験・分析・開発職などの業務経験（３年以上） ※製造業でのご経験であれば、業界は問いません。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・メンバーのマネジメント経験（規模の大小は不問／プロジェクト等でも可） ・メーカーの本社機能または製造拠点で「環境安全を専門に担当する部門」に所属し、環境安全業務の実務経験 ＜望ましい資格＞ ・衛生管理者 ・危険物取扱者 ・公害防止管理者 ・安全管理者など ＜求める人物像＞ ・高いコンプライアンス意識を持ち、社内への法遵守の指導が出来る方 ・関連する職場と連携しながら課題の解決に熱意をもって取り組める方 ・環境安全に関する専門性を高めていく意欲のある方 |
| 年 収 | 450万円～900万円 |
| 勤務地 |
■大分県 大分市
〔アクセス：ＪＲ日豊本線「坂ノ市駅」〕 〔出向先会社名：旭化成メディカルＭＴ株式会社〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒 |
| 手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 借り上げ社宅制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、社員寮（家族寮）、社員寮（独身寮）、財形貯蓄 |
| 休日･休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 就業時間 |
08:15～17:00 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| 社風・環境 |
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」／「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。
【人財育成関連制度】■公募人事制度／社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度／高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度／留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートリーダー候補/ウイルス除去フィルター製造工場における環境安全活動の企画・推進｜web面接可【大分】