- 求人No:10254368
- 更新日:2024年04月22日
旭化成株式会社
リーダー候補/Co2排出削減に向けた代替エネルギー等の企画管理職|web面接可【宮崎県延岡市】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- その他(経営/企画/管理/事務)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | その他(経営/企画/管理/事務) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 代替エネルギー案の企画および経営上層部への提案から実行まで、石炭火力発電所の脱石炭に対して、社内関係部門をリードして計画を牽引します。 社内外の関係者と協働で業務を進めていただきます。(コミュニケーション力だけでなく折衝力も必要となります。) ■具体的な業務内容 ・脱石炭検討結果についての内容精査 石炭の代替燃料の検討 天然ガス(LNG)やバイオマスなどの代替燃料を調査 代替燃料の調達方法や安定的なエネルギー供給方法の検討 脱石炭に関する最新情報の収集 バイオマス学会や共同研究者、外部有識者の講演等に参加し最新技術など情報の収集 取引先企業(燃料、機械メーカー)からのマーケット情報や技術情報の収集 他企業の取り組み(企業主催研究会など)や文献等を参考に具体的な活動方法の検討 ・検討結果から最適な実行計画の策定と実行推進 社内関係部門と連携し実行計画を策定。関係部門をコントロールし計画実行を推進 エンジニア部門:プラント建設の設計内容確認と建設工事全般の進捗管理 調達物流部門 :安定的な燃料調達と価格調整、安全なロジステック調整 契約管理部門 :メーカーおよび商社との契約内容の起案と作成(契約書のひな型あり) 製造部門 :新規燃料を用いたプラントの安定操業方法の検討 経理部門 :予実算の管理および損益状況の分析 ■具体的なテーマ事例(あれば) 微粉炭ボイラーでの石炭とバイオマスの混焼実証テスト 石炭と混焼する各種バイオマスの比率変更による運転状態の検証 各種バイオマスが安定的に運転ができる最適比率の実証を行い石炭代替バイオマス燃料の検討 ■出張対応 年に数回、国内外への出張の可能性があります。 国内:バイオマス学会や取引先企業への訪問(首都圏が中心) 海外:商社担当者と一緒に、新規燃料(エネルギー)の調達調査(北米、東南アジアが中心) ※昨今の社会情勢により、国および会社方針に従い出張対応を行っています。 <仕事の魅力・やりがい> 石炭火力発電所の脱石炭は喫緊の課題であり、関係者と共に課題解決策を導き出し達成することが最大の魅力です。 また、石炭火力発電所の脱石炭は類似性が多く、習得した知見は他の石炭火力発電所でも活用できます。 旭化成グループ内だけではなく、他社の石炭火力発電所との技術交流ができネットワークの構築ができます。 <キャリアパスイメージ(1~3年後)> まずは、担当テーマに必要な業務知識や関係者との関係構築を行っていただきます。 3年程度業務を経験した後、チームをリードしていただきながらテーマ推進していただくことを期待しています。 <キャリアパスイメージ(3~5年後)> (適性に応じて)、組織マネジメントに携わっていただきます。 関係部門と連携しながら、動力部門全体の発展に貢献いただきたいと考えています。 |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> ・業界問わず、事業企画の実務経験(5年以上) <望ましい業務経験/スキル> ・石炭火力発電所に関する知識 ・計数管理業務の実務経験 <求める人物像> ・仕事に対して真摯に取組み、誠実に対応できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・周囲を巻き込みながら、困難なテーマも最後まで諦めずに推進ができる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■宮崎県 延岡市
〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、営業手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートリーダー候補/Co2排出削減に向けた代替エネルギー等の企画管理職|web面接可【宮崎県延岡市】