- 求人No：10254162
- 更新日：2024年04月22日
旭化成株式会社
機械プラントエンジニア/自社水力発電所の改修プロジェクト推進（計画・施工管理等）/宮崎県延岡市
- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- プラント（エンジニアリング）、プラント（計画・設計）
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- 産休・育休取得実績あり
- 普通自動車免許
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■プラント（エンジニアリング） ■プラント（計画・設計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 自社水力発電所の改修計画立案とその実行（検討・計画・設計～施工管理（検討・発注）～工程管理等） ■ミッション 再生可能エネルギーを活用する水力発電所はCO2がほとんど発生せず、地球環境に優しく、かつ、低コストな電力を生み出す発電所です。旭化成グループでは約100年前の創業時から水力発電所を開発・保有し、現在でもプラントを動かす欠かせないエネルギーとなっています。 今回、老朽化した水力発電所を大規模に改修し、持続可能な発電所として生まれ変わらせるプロジェクトを進めています。動力系エンジニアが中心となってこの大規模プロジェクトを推進していきます。 ■仕事内容 電気・機械・土木それぞれの分野の専門エンジニアがチームとなり協力メーカー（ゼネコン、重電メーカーなど）を指揮しながら業務を進めます。 今回、機械エンジニアの一員として「発注者側（オーナー）の機械工事に関する計画立案～施工管理～試運転」を担当します。 １）現状の把握／老朽化度や劣化度の程度の確認や検証 ２）工事計画の検討・決定／どういう補修方法・工程がいいかを協力企業（重電メーカー等）と検討 ３）施工管理／安全対策のチェック、計画通りに進んでいるかの進捗確認など ４）最終確認、試運転 ■プロジェクトについて 本プロジェクトは2019年に発足し2031年頃に完了の予定です。 なおプロジェクト終了後は適性や経験に応じて、下記のような業務に就いていただきたいと思います。（これらはあくまで一例で）エンジニアとしてその専門性を活かし、活躍頂きたいと思います。 ・オーナーズの機械プラントエンジニアとして、各地の製造プラント・工場・動力設備の新設、更新 ・（水力発電所などの）動力プラントや製造プラントの設備保全や運転・操業の管理 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・水力発電所の大改修プロジェクトというおおよそ100年に1度の仕事で、旭化成グループとしてこのプロジェクトには非常に大きな投資をしています。この大規模プロジェクトの中心メンバーとして活躍し、キャリアを積むことができます。 ※日本国内では、将来の水力発電所の新設の可能性は少ないと思われます。今回のプロジェクトは既存水力発電所の改修とは言え、全面リニューアルであり、技術者として滅多に経験できないプロジェクトではないかと思います。 ・旭化成延岡地区で使用する電力の30％はこの水力発電所（9か所）で発電しており、電力会社を除くと、この規模（水力発電所9か所＋火力発電所３か所／電力送電線約100km／鉄塔約400基）の発電設備を所有している企業は全国でも珍しいものとなります。なお本プロジェクト完了後の水力発電所9か所合計の発電量は5万kW強となる予定です。 ・旭化成ではカーボンニュートラルに向けた方針を新たに定め、「世界の人びとの“いのち”と“くらし”への貢献」という企業理念の追求をさらに強化しています。 ＜カーボンニュートラルに向けた方針＞ https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze210525_2.html ＜サステナビリティ説明会＞ https://www.asahi-kasei.com/jp/ir/library/business/index.html ＜グリーンボンド発行＞ https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2020/ze200511_2.html ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずは、水車や機械補機工事を経験しながら経験・スキルを磨いてください。 その後、改修・更新計画の立案、設備提案、施工管理まで一連の業務をオーナーズエンジニアリングとしてご担当してください。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 水力発電所の改修プロジェクトは完了まで１０年程必要です。 完了後は、プラントエンジニアリングや設備保全業務・発電所操業管理など。適性に応じてさらにキャリアを磨いていただきたいと考えています。 |
| 応募条件 | ＜必要な業務経験/スキル＞ 機械系のエンジニアリング（設計・施工管理・保全など）経験 2年以上 ＜必要資格＞ 普通自動車免許 ＜望ましい業務経験/スキル＞ 水力発電設備のエンジニアリング、メンテナンス経験 ＜望ましい資格＞ ・各種施工管理士 ・エネルギ―管理士 ・ボイラー関係資格 など ＜求める人物像＞ 協調性を大切にでき、交渉力、調整力、リーダーシップを発揮し業務を遂行できる方 |
| 年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
| 勤務地 |
■宮崎県 延岡市
〔アクセス：ＪＲ日豊本線「延岡駅」〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 就業時間 |
08:00～16:45 ※標準労働時間 7時間45分 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 副業の可否 | この求人は副業禁止 |
| 社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位！人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」／「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度／社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度／高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度／留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート機械プラントエンジニア/自社水力発電所の改修プロジェクト推進（計画・施工管理等）/宮崎県延岡市