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  • 求人No:10247584
  • 更新日:2024年04月26日

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

DS2052 【安全衛生管理】社内拠点の安全衛生管理の統括・企画・運営(リーダーまたは担当者)

年収
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地
神奈川県 厚木市
職種
工場長・施設運営・管理職
  • 残業月30時間以下
  • 年間休日120日以上
  • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
  • フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
  • 危険物取扱者
  • 高圧ガス製造保安責任者

担当キャリアアドバイザーのレポートDS2052 【安全衛生管理】社内拠点の安全衛生管理の統括・企画・運営(リーダーまたは担当者)

募集要項

募集職種 工場長・施設運営・管理職
雇用形態 正社員
仕事内容 各拠点の安全衛生管理を統括する部署で、ISO45001に基づくOHSMSの構築、運営、強化や、半導体の研究開発拠点において常に変化するハザード、職場環境・作業環境、安全衛生リスクに対し、的確で科学的、かつシステマティックな安全衛生のアプローチを企画立案、推進、さらに安全文化を醸成していける方を募集

【業務内容】
■組織の役割
CMOSイメージセンサー世界No.1のソニーの半導体事業会社において、各拠点の安全衛生管理を統括する機能として、ISO45001に基づくOHSMSの構築、運営をはじめ、半導体の研究開発拠点特有の様々でかつ常に変化するハザード、作業環境、安全衛生リスクに対応可能な、安全衛生のプラットホームを職場へ提供し、支援します。具体的には、OHSMSの構築・運営・推進・職場支援、社内基準類の構築や整備、リスクアセスメントのプロセス開発や指導推進、安全衛生の専門人材の育成と人材戦略の立案、安全衛生関連会議体運営、順法管理と内部監査によるガバナンス、社内教育研修の企画や実施、災害・事故に対する原因究明と是正処置の推進、フォローなどを行っています。

■担当予定の業務内容
社内拠点の安全衛生管理の統括・企画・運営(リーダー又は担当者)
ISO45001に基づいた、半導体研究開発拠点として最適なOHSMSの構築・運営を担当。社内の安全規則類の体系作りと規則文書の作成、それに基づく職場へのプロセスや運用の落とし込み、フォローアップ、内部監査や巡視チェックと改善の推進、さらに認証取得に向けた社内外関係者との調整や準備、審査対応を担当。また、安全施策の企画立案、推進、各拠点担当の指導育成や、自律的な化学物質管理の法改正に対応した体制・運用の整備、パートナー会社の管理(SLA&KPI作成・管理)も担当。

■想定ポジション
5名程度の課レベル組織にて、課長をサポートし、スキルと経験により実務をリーダー、担当として推進。

■描けるキャリアパス
半導体の研究開発における安全衛生のキャリアのみならず、グループ会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社において半導体製造拠点における安全衛生のキャリアを築くことも可能。また、業務を通して、機械安全や、化学物質、高圧ガス、レーザなど安全衛生に関する資格取得をすることも可能。

■職場雰囲気
事業分社化し発足間もない組織で、様々なバックグラウンドの多様なメンバーで構成されたチームです。少数精鋭で、専門性を生かし、常に新しいことに前向きにチャレンジし取り組んでいる職場です。常に課題意識を持って、改善に向け企画推進、管理を行う仕事が多いです。
応募条件 ■必須
【資格】
・第1種衛生管理者又は衛生工学衛生管理者(どちらかの資格保有)
・危険物取扱者(種別問わない)

【経験】
・製造業における本社又は事業所における安全衛生管理の実務経験(どちらか5年以上)
・ISO45001又はOHSAS18001に基づくOHSMSを構築又は運営した経験
・機械設備、化学物質(高圧ガス含む)のリスクアセスメントの実務経験

■尚可
【資格】
・高圧ガス製造保安責任者(種別問わない)、第1種作業環境測定士、労働安全コンサルタント、
・労働衛生コンサルタント、ISO45001の審査員又は審査員補
・セーフティサブアセッサ、セーフティアセッサ

【経験】
・半導体製造現場での安全衛生管理の業務経験
・ISO及びIECに定める機械・電気安全に関する国際規格の知識
・安全文化評価や安全意識調査の企画経験

【求める人物像】
・チームを含め全てにおいて積極的に良好な人間関係を構築できる
・当該領域での社外ネットワークを駆使し最適な提案を策定できる
・困難な条件・環境においても前向きに対峙しチームで働くことができる
・状況の変化に柔軟に対応し提案を作成できる
・論理的で分かり易い文書を作成し、かつ様々な文書体系を整理できる

【求める語学力】
■必須
無し

■尚可
TOEIC 670点以上

【ソニーからのメッセージ】
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社は、イメージセンサーのリーディングカンパニーであり、安全衛生においても業界をリードするグローバルレベルの品質を一緒に構築していきましょう
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 ■神奈川県 厚木市 旭町4-14-1
学 歴 大学院卒、大卒
手 当 通勤手当
保 険 各種社会保険完備
(健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険)
福利厚生 社員持株会制度、財形貯蓄、その他制度
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日

【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇
就業時間 09:00~17:30
残業時間 月間平均:30時間以下
リモートワークの有無 あり
社風・環境
【ソニーで実現したいことが明確な方、チャレンジ精神旺盛な方のご応募お待ちしております。】
■1946年の設立以来、ソニーは人々のライフスタイルを変えるイノベイティブな商品を生み出し続けてきました。
■そこには、世界を相手に、まだないものをつくりあげるというチャレンジ精神、人々に喜びや人々に喜びや感動を提供したいという強い意志がありました。これは、60年以上経った今もなお受け継がれているソニーのDNAともいえます。

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この求人の選考情報

面接回数
2~3回
選考方法
面接、適性検査
選考方法備考
-

企業情報

会社名
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
会社概要
ソニーセミコンダクタソリューションズグループは、イメージセンサーを中心として、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイス事業を展開しています。
中でも同社は、本社機能および研究開発と商品企画・設計を担い、最先端の製品を生み出しています。

【ソニーにおける半導体事業】
ソニーの半導体事業は1954年に日本で初めてトランジスタを商用化したことから始まります。それ以来、ソニーの独創的な製品や市場の創出に貢献し続けています。イメージセンサーの分野では1980年に世界初のCCDカラーカメラを商品化し、さまざまなヒット商品を生み出しました。2004年以降は低消費電力で高速読み出しを実現したCMOSイメージセンサーへ注力し、2009年には裏面照射型CMOSイメージセンサーを、2012年には積層型CMOSイメージセンサーを世界で初めて商品化しました。スマートフォン市場の拡大を背景に、現在もイメージセンサーにおいて業界トップを走り続けています。

ソニーは、1996年にCMOSイメージセンサーの開発を始め、2000年にソニーとして初めてのCMOSイメージセンサー「IMX001」を商品化しました。当時のCMOSイメージセンサーは、薄暗い場所でノイズが多く、画素数でもCCDに劣っていました。動画の画質がSD(Standard Definition)からHD(High Definition)へと変わりつつあり、読み出し速度が遅いCCDは、いずれ高解像度データに対応できなくなることを見越し、ソニーは、2004年にイメージセンサーの開発をそれまでのCCDからCMOSイメージセンサーに注力することに、大きく舵を切りました。世界No.1シェアのCCDから、僅かなシェアしかなかったCMOSイメージセンサーへ転換する決断でした。その後、2007年には高速、低ノイズを実現した独自のカラムA/D変換回路搭載のCMOSイメージセンサーを、2009年には従来比2倍の感度を実現した裏面照射型CMOSイメージセンサーを商品化し、その性能は人間の眼を超えるまでになりました。さらに2012年には画素部分と信号処理部分の積層構造により、高画質、多機能、小型を実現した積層型CMOSイメージセンサーを商品化、2015年には小型、高性能、生産性向上を実現したCu-Cu(カッパー・カッパー)接続を世界に先駆けて実用化するなど、技術革新を重ね、常に業界をリードしています。

【イメージセンサー市場】
レンズから入ってきた光を電気信号に変換するイメージセンサーの市場は拡大傾向にあり、市場の牽引役であるモバイル領域では、多眼化、大判化を中心に今後も市場成長を見込んでいます。また中長期的にはモバイルセンシングの市場拡大も期待されます。AV領域全体では市場縮小が進みますが、高付加価値市場は成長していきます。
さらに、AIやIoTの進展にともない、オートモーティブ用途やファクトリーオートメーション、セキュリティなどの新規領域でも市場拡大が続いています。
スマートフォンの普及が成熟してきたことで短期的な伸びの鈍化は想定されるものの、これからも、社会・産業におけるイメージセンサーの重要性はさらに増していくと見込まれます。
設立
-
資本金
-
株式公開
従業員数

ご登録後の流れ

  • STEP1

    無料申し込み

    お申込み後、お電話やメールでご連絡します

  • STEP2

    面談(対面・WEB)

    キャリアアドバイザーが転職のご希望を伺います

  • STEP3

    求人紹介

    豊富な求人情報から、あなたに合った求人をご紹介

  • STEP4

    応募

    応募書類の添削で、書類選考の通過率アップ

  • STEP5

    面接

    模擬面接など、面接が苦手な方も親身にサポート

  • STEP6

    内定・入社

    年収交渉や入社日調整まで、内定後もバックアップ

ご登録前後でのよくある質問

  • 社名が伏せられている求人が
    ありますが、なぜですか?

    マイナビエージェントが取り扱っている求人は、下記の3つに分類することができます。
    (1) 社名を明らかにしてサイトに掲載している求人
    (2) 社名を伏せてサイトに掲載している求人
    (3) 非公開求人(サイトからはご覧いただけません)
    このうち、(2)については、求人企業にほかの人材紹介会社からの営業電話が殺到することを防ぐなど、主として求人企業の要望により社名を伏せております。こうした求人については、マイナビエージェントにてご経験内容やスキル面について確認させていただき、応募可能な際にのみ、社名を含む詳細情報をご提供いたします。
    なお、マイナビエージェントが取り扱っている全求人のうち、(3)サイト内でご覧いただける求人は一部となります。

  • サイトでは公開されていない
    求人があるのですか?

    マイナビエージェントが扱っている求人情報のうち、サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人はサイトからはご覧いただけません。
    こうした非公開求人については、マイナビエージェントにてご経験内容やスキル面について確認させていただき、応募可能な際にのみ、具体的な求人内容についてご案内しております。

  • 求人内容について、詳しく
    知りたい点があるのですが…

    ご登録後、専任のキャリアアドバイザーよりご連絡の上、転職のご希望に関する面談を行います。
    その際、応募した求人に関するご質問がございましたら、可能な範囲内でお答えいたします。ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

  • 応募した求人は
    必ず紹介してもらえますか?

    求人条件や応募状況によっては、ご紹介できない場合がございます。あらかじめご理解のほどよろしくお願いいたします。
    また、ご登録後の面談にて、ご希望の条件からより最適な求人をご紹介させていただいますので、お気軽にご相談ください。

  • 複数の求人に応募したいのですが、
    可能でしょうか?

    複数の企業や求人に同時で応募することは可能です。サイトからは1求人のみの登録で、複数登録の必要はございません。マイナビエージェントへご登録いただいた後、担当のキャリアアドバイザーに応募したい求人が複数ある旨をお申し付けください。ご希望条件に合った求人を複数ご紹介させていただきます。

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サイト内でご覧いただける求人は一部となります。
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