- 急募
- 求人No:10246976
- 更新日:2024年04月11日
株式会社メイテックフィルダーズ
フィールドエンジニア|(プライム上場)【東京都】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 千代田区,神奈川県,千葉県,埼玉…
- 職種
- サービスエンジニア、整備士、製造・オペレーター、設備保全・メンテナンス、設備保守・設備メンテナンス
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■サービスエンジニア ■整備士 ■製造・オペレーター ■設備保全・メンテナンス ■設備保守・設備メンテナンス |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 フィールドエンジニア職として、大手メーカーの研究施設や工場、病院などで各種装置・機器・システムの、新規据付・調整、定期メンテナンス、障害対応を行っていただきます。 半導体製造装置・精密機器・医療機器(画像診断装置、内視鏡、ワークステーションなど)の保守、メンテナンスが主な案件になります。 【魅力】 ●本ポジションは単独で作業を行うような仕事ではなく、クライアントと会話等でコミュニケーションを取りながら進めていく仕事で、クライアントとの関係構築が必要となってきます。(技術力だけではなく、人間力も磨ける仕事です!)⇒整備士としての技術スキルと接客で培ったコミュニケーション力のどちらもを活かせます! ●現在同社のフィールドエンジニアとして在籍している方の前職で最も多いのは整備士です!元整備士が多いからこそ、困った時にも解決策が見つけやすかったり、キャリアプランが見えやすかったり、整備士あるあるを話し合うこともできます! ■研修体制: 「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクイン。業界No.1のグループ研修体制を整えています。研修センターは計13ヵ所、年間550回の技術研修だけでなく、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されています。世の中から求められている技術や、配属先で必要となる教育ニーズを常に把握し、充実の研修教育カリキュラムを用意。エンジニアは、キャリアプランやその時々の課題に基づき、必要に応じて自由にテーマを選び受講してスキルアップを図れます。 |
応募条件 | 【必須】 何かしらのメンテナンス経験(1年以上) ~整備士、施工管理、組立・加工職 等からキャリアチェンジ歓迎!~ 【働き方】 ワークライフバランスを大幅に改善できます! ★完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)/年間休日126日! ★残業:約20時間/月(サービス残業は一切なし)残業代は1分単位で計算し全額支給! ★急な呼び出しや夜間出勤はありません! 【市場価値を高めて希少人材へ!】 様々な業界/製品を扱うことが出来るので、幅広い汎用的なスキルが身につき、エンジニア職としての市場価値を高めることが可能です。 【モデル給与例】(賞与、残業代20h、地域手当など含めた金額) ■25歳/410万円→■29歳/449万円→■33歳/494万円→■37歳/547万円 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 他 関東・東海・関西を中心に全国各地に拠点有/■神奈川県/■千葉県/■埼玉県/■茨城県 他
〔入社後は一定期間神奈川県厚木市の研修センターでの勤務となります。 〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※実働8時間 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■先輩が後輩を、仲間が仲間を育てる、あたたかい風土があります。 ■社員同士の交流の場がたくさんあり、社員同士の人間関係が広がります。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
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