- 求人No:10244852
- 更新日:2024年04月19日
三井情報株式会社
プロダクトマーケティング- 年収
- 397万円~732万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- IT営業(法人営業)
- 残業月25時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 5名以上募集
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Excel
- Word
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | IT営業(法人営業) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ※下記のいずれか ▽同社取扱サーバ系商材(サーバ/ストレージ/HCIなど)およびクラウド系商材(XaaSおよびそれらの付帯サービス等)のマーケティング担当として下記職務に従事。 ■担当商材の営業支援企画の立案・施策推進 ■取扱メーカとの協業関係構築、関係強化施策の推進 ■社内営業/技術部門に対する周辺商材・サービスの浸透、提案支援 ■社外向けプロモーション活動及び営業部門へのリレーション ▽国内有数の実績と強みを持つ同社のCX/音声系ビジネス領域における商材、各種サービス(PBX、クラウドPBXを含むコンタクトセンター関連商材)の企画推進、セミナー等を通じたリードナーチャリングと、インサイドセールス支援業務 ■プロダクト管理(音声系商材)の支援とそれに伴う関連業務 ▽同社取扱ネットワーク・クラウド関連商材(Cisco等)に関する課題解決型提案の営業支援、各種サービスの企画推進、セミナー等を通じたリードナーチャリング 取り扱い商材(Ciscoソリューションを中心としたネットワーク商材)に関するマーケティング業務 ■社内営業/技術部門に対する商材の提案支援 ■デマンドジェネレーション/プロモーション活動全般 ■Ciscoを含むネットワーク商材ベンダーとの折衝、契約、関係構築 ■担当商材におけるビジネスプラン策定と組織間連携 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■論理的思考能力 ■相手の話を聞き、自分の意見を説明できるコミュニケーション能力 ■チームや社内外関係者と協力できる方、能動的な方 ■企画、プレゼンテーション能力 ■Excel、Word、Powerpoint等を使用したドキュメントの作成 ▽下記のいずれか ■2年以上の法人向けプリセールスまたは営業またはプロダクトマーケティングの経験 ■2年程度のIT業界での営業若しくは技術職での経験 【歓迎スキル・経験】▽下記のいずれか ■サーバ/ストレージ/HCIのプリセールスまたは営業の経験 ■プロダクトマネジメントの経験 ■HW/SW等IT商材の提案経験 ■外資メーカーとの協業経験 ■代理店/販売店契約管理経験 ■SaaS系商材若しくはコンタクトセンター関連商材に関する知識、取扱経験 ■コンタクトセンター業界での経験 ■ネットワーク商材を用いたソリューション提案経験や職務経験 ▽マインド・スキル・資格 ■マーケティングマネージャーを目指す目標意識 ■相手の意図をもう一段深くを探るマインド ■新規事業開発、中長期的なマーケティング戦略責任者へのキャリア意欲 ■資格:サーバ/ストレージ/HCIに関する資格 |
年 収 | 397万円~732万円(基本給+評価給+時間外勤務手当)×12か月+予定賞与 |
勤務地 |
■東京都 港区 愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
〔アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩4分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:15~17:30 |
残業時間 | 月間平均:25時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
【柔軟なワークスタイル/WLB保てます★プラチナくるみん取得済み】
◎港区の愛宕グリーンヒルズにある東京本社の受付フロアは目の前に東京タワーを眺めることができます。開放的で快適性が高いオフィスで様々な業種のお客様を快く迎えします。 ◎在宅勤務・サテライトオフィス・モバイルワーク・時差出勤・育児・介護と仕事の両立支援・フレックスタイム・年次有給休暇取得奨励など働きやすい環境が整っています。 ◎平均勤続14年以上、離職率4%、男性も育休取得実績多数となっております。 2021年度の男性社員の育児休業取得率は43.3%、配偶者出産休暇も含めた利用率は90% ◎2024年、5年連続となる「健康経営優良法人」の認定、また「ホワイト500」に初認定されました。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートプロダクトマーケティング