- 急募
- 求人No:10234506
- 更新日:2024年04月11日
株式会社メイテックフィルダーズ
フィールドエンジニア|半導体製造装置のメンテナンス(東証プライムG)【入社後に決定】- 年収
- 350万円~710万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区,神奈川県,千葉県,埼玉…
- 職種
- サービスエンジニア、整備士、製造・オペレーター、設備保全・メンテナンス、設備保守・設備メンテナンス
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■サービスエンジニア ■整備士 ■製造・オペレーター ■設備保全・メンテナンス ■設備保守・設備メンテナンス |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ~半導体製造装置(FPD製造装置含む)案件に配属の場合~ 【仕事内容】 装置仕様書、設計図面に基づき、装置の組立、電気配線、配管、機構の測定、精密調整、故障、診断、修理、メンテナンス業務を実施。すべての業務を行うわけではなく、業務ごとに役割分担し担当していただくことが多いです。 【具体的には】 ■対象製品:半導体製造装置(大きな装置だと2階建て一軒家くらいの大きさです) 検査装置・組立装置、FPD製造装置・検査装置 ■主な配属先:大手装置メーカーのフィールドサポート部署 ■半導体、FPDメーカーの工場(クリーンルーム)内での業務が主です。 ■日本国内のエンドユーザー先を、1回の出張で短い場合は2~3日、長い場合は2~3週間、出張して訪問します。 ■大型の装置になる為、チーム(4~6名程)での業務対応となります。 ※フィールドエンジニア(FE)の案件は半導体製造装置以外にも、医療機器、プラント設備、搬送装置・生産設備、IT/システム関連等があり、希望とスキルを考慮し入社後に決定します。 |
応募条件 | 【いずれか必須】(計1年以上) ・メンテナンス経験 ・整備士経験 ・製造加工オペレーター経験 【労働環境について】 ■平均残業時間は月20h前後です。サービス残業は一切なく、残業代は1分単位で計算し全額支給されます。 ■基本土日祝はお休みとなります。 ■急な呼び出しや夜間出勤はありません。メイテックグループとして『生涯プロエンジニア』という言葉を商標登録まで取るほど長期的な視点でのキャリア形成や就業を意識をしています。 【お客様先との関係性】 基本お客様先社員と全て同等関係になります。疎外感を感じることは一切ございません。業務上、リーダーをお願いされることもあります。中国の工場立ち上げとして行ったチームのリーダーは当社社員だったり、100人以上いるメンバーの統括するリーダーの一人が当社社員だったりもします。研修・教育制度も差はございません。 【市場価値を高めて希少人材へ!】 メーカーと違い、一つの製品に縛られず、様々な業界/製品を扱うことが出来るので、幅広い汎用的なスキルが身につき、エンジニア職としての市場価値を高めることが可能です。 |
年 収 |
350万円~710万円
〔※超過勤務手当20H/月、見込み賞与、各種手当を含んだ額となります。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 他 関東・東海・関西を中心に全国各地に拠点有/■神奈川県/■千葉県/■埼玉県/■茨城県
〔入社後は2カ月程、神奈川県の厚木テクノセンターにて研修を行います。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※実働8時間 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■先輩が後輩を、仲間が仲間を育てる、あたたかい風土があります。 ■社員同士の交流の場がたくさんあり、社員同士の人間関係が広がります。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【プライム市場上場メイテックグループ】業界のリーディングカンパニー