- 求人No:10227847
- 更新日:2024年04月17日
JX金属株式会社
プラントエンジニア(建築・日立)(20-23-2)|【茨城】- 年収
- 480万円~890万円
- 勤務地
- 茨城県 日立市
- 職種
- 工場長・施設運営・管理職、施工管理(建築・設備)、プラント(計画・設計)
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- 海外赴任・出張あり
- 有形商材の求人
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- ISO9001
- ISO14001
- 建築施工管理技士
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■工場長・施設運営・管理職 ■施工管理(建築・設備) ■プラント(計画・設計) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 自社工場における設備投資における建築分野の企画立案(基本計画、概算予算等)の業務・保全業務 <具体的には> 工場内の建設工事から、自社保有の福利厚生施設(寮、社宅、武道場等)の建設・保守業務をお任せいたします。積極的な設備投資が行われていることもあり、工場内設備投資の企画、設計、予算管理、スケジュール管理、リスク管理、工事安全管理をご担当いただきます。 ◇企画・設計 ・工場内、自社保有福利厚生施設に関わる建築工事案件の設備基本計画 ・建築工事案件の詳細設計(外注することが多い) ・工事の積算、見積引合、評価、査定作業 ・工事管理(安全、品質、工期、その他全般) ・中長期計画及び予算の策定並びに全体予算管理 ・ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TPM活動 ◇保守保全 ・建築物(主に鉄筋コンクリート造、鉄骨造)の耐震診断並びに耐震補強業務(外注することが多いです) ・安全、品質、工期等の観点から工事現場を監理 ・工期、積算、見積引合、評価、査定作業 ・中長期計画及び予算の策定、並びに全体予算管理 【募集背景】 事業拡大に伴う組織力強化のため、経験者を採用します。IoT化や5G化などが進む中で今後の需要拡大を見込み、すでに国内外でプラントの新設も決定しています。ご入社いただく方には、ご経験に合わせて業務をお任せしながら、将来的にオーナー側の立場で自ら設計・デザインし、裁量をもって生産体制増強を推進していただくことを期待しています。 【教育・支援体制】 最初の一定期間は、指導社員がついてOJTを行います。 また、指導力向上研修やメンタルヘルス教育など各種研修・教育を受講できます。 自己啓発についても、資格取得や通信教育の費用補助等支援制度があります。 【業務のやりがい】 建設工事や保守・保全を行うことから、業務のスピードや成果物が生産量やコストに寄与する場合が多く、操業部門からも頼られる重要な業務です。 また、設計や設備改善の際には、保有している経験と知識を活かせる機会が豊富で、そのような設備が稼働した時の達成感は格別です。 また、社員が安心・安全に使用できるよう、自社保有の福利厚生施設(寮、社宅、武道場等)の維持保全・建設に携われる点も魅力であると考えています。 |
応募条件 | 【必須】 ・建築設計図面とプラント図面の読み書きが出来ること(建築確認申請補助業務経験も可) ・建築並びに建築設備(電気・空調・屋内外給排水設備)関係仕様書の読み書きが出来ること ・機械・電気図面がある程度読めること ・CADによる製図が出来る方(計画図、詳細図等) ・建築士(1級・2級問わず)、建築施工管理技士(1級・2級問わず) ・工事管理(安全、品質、工期全般をこなす)の豊富な方 【歓迎】 ・工事発注、工事管理、完成確認、検収の一連の作業を理解している方 ・製造業または、エンジニアリング会社などで建設工事業務経験・計画保全、自主保全活動への経験がある方 ・安衛法の(元方)安全衛生責任者の経験者 ・コンクリート診断士(コンクリートの知見) ・耐震診断設計(診断設計)、耐震診断補強工事(施工)経験者 |
年 収 | 480万円~890万円 |
勤務地 |
■茨城県 日立市 白銀町1-1-2
〔※車通勤・バイク通勤可〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:50 |
社風・環境 |
■縦横双方のつながりを重視する風土です。職務の多くはチームで動きますが、若手社員もチームの核として、積極的に重要な場面に参加します。新鮮な視点や発想が企業の成長には欠かせないとの考えから、日々年代や役職の壁を超えて意見を突き合わせています。
■社員同士の距離が近く、温かい社風。キャリア採用で入社された方も全体で1/3ほどおりますので比較的早い段階で定着感を覚える方が多く、現場で活躍しています。また、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる風通しの良い社風となっております。 |
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