- 急募
- 求人No:10227543
- 更新日:2024年04月09日
EY税理士法人
金融規制アドバイザリー|各種グローバル税制(金融領域を幅広く経験可!)【東京都】- 年収
- 500万円~1200万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- その他(コンサルタント)、会計事務所・税理士法人、監査法人
- 英語
- Java
- Python
- コンプライアンス
- 税務
募集要項
募集職種 |
■その他(コンサルタント) ■会計事務所・税理士法人 ■監査法人 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 主に金融機関が遵守すべき各種グローバル税制に係る態勢構築、内部統制、税務当局宛て情報申告、プロジェクトマネジメントなどの税務およびアドバイザリー領域の経験を有する専門家により構成されたチームです。 関連する税制をはじめとする法令に係るテクニカルスキル加え、業務プロセス改善・プロジェクトマネジメントなどのスキルが求められるサービスを提供しています。国内外の銀行・証券・保険・アセットマネジメント・ファンド・一般事業会社における金融ビジネスが主なクライアントです。 【具体的には】 ■税務当局や社会からの税に係る情報の透明性への要求が高まる中、共通報告基準(CRS)、外国口座税務コンプライアンス法(FATCA)、適格仲介人制度(QI)などの租税回避行為を防止する制度に係るアドバイザリー業務 ■犯罪収益移転防止法など各種金融規制との関係性や影響を踏まえ、上記法令等の遵守に向けた業務プロセス構築支援 ■テクノロジーを駆使した業務プロセスのオートメーション化やプロセス改善に係る支援 ■内部統制の有効性に係る検証業務 ■EYの海外事務所と連携し、クライアントの国内外の拠点に対するアドバイザリー業務 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 <マネージャー> ■クライアントやチームメンバーと連携し、効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキルを有する方 ■プロジェクトの運営、クライアントとスタッフの管理に関する経験がある方 ■様々なプロジェクトに関与し、専門分野外の領域を取り入れる柔軟性を有する方 ■自主性や積極性を有し、営業・提案活動の経験がある方 ▽以下のいずれかの経験を5年以上有する ■コンサルティングファームや金融機関で規制・リスクアドバイザリー業務の経験 ■会計事務所、金融機関、一般事業会社等において、国際税務業務の経験 <スタッフ~シニア> ■優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を有し、チームメンバーと協業できる方 ■自主性や積極性を有し、新しい分野における業務にチャレンジできる方 ▽以下のいずれかの経験を5年以上有する ■コンサルティングファームや金融機関で規制・リスクアドバイザリー業務の経験 ■会計事務所、金融機関、一般事業会社等において、国際税務業務の経験 【歓迎経験・スキル】 <マネージャー> ■プログラミング言語やCoding(例えば、Java、Python、Tableau、エクセルなど)に対応可能な方 ■上記のような専門分野における実務経験 ■国内外のBig 4での業務経験 ■英語:ビジネスレベル <スタッフ~シニア> ■国内外のBig 4での業務経験 ■上記のような専門分野における実務経験 ■エクセル関数やマクロ等その他高度なPCスキル ■英語:日常会話レベル |
年 収 |
500万円~1200万円
〔※資格・経験・能力を考慮の上、決定致します〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
〔アクセス:各線「日比谷駅」〕 〔アクセス:各線「有楽町駅」、他〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 企業年金、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、創立記念日 |
就業時間 |
09:15~17:15 |
社風・環境 |
◯職場は非常に明るい雰囲気で、働きやすい環境です。社員旅行や年度末パーティーなどの社内イベントも多いため、部署や職階を越えて、交流を図ることが可能です。
◯同法人は、EYで働く全員が自分の可能性にチャレンジし、目指す目標を達成できるよう支援します。EYには他では得られない自己の能力アップの機会、EYならではのクライアントやビジネス、さらには社会との進化した関係を築く機会があります。これを実現するのがEYUであり、同法人独自のグローバルなキャリア形成の枠組みです。EYUは、「EYと皆さん(EY and you)」を意味します。これは、EYが職員ひとりひとりをサポートし、また職員それぞれも自己のキャリア開発に責任を有するという相互の約束でもあります。同法人は、EYUによりグローバルで一貫した人材育成に努めます。この人材育成は経営方針の一部です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート金融規制アドバイザリー|各種グローバル税制(金融領域を幅広く経験可!)【東京都】