- 急募
- 求人No:10217409
- 更新日:2024年04月03日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
新規事業開発|エネルギー業界に携われる(リモートワーク・在宅勤務可能)【東京都】- 年収
- 530万円~850万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- 新規事業開発
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- ファシリティマネジメント
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 新規事業開発 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 新規サービス立ち上げのコアメンバーとして、コンサルティング型の脱炭素化支援サービスを企画・推進していただきます。 ■脱炭素化に向けて課題を持つ顧客に対して、同社が提供するサービスの企画、戦略や方針の策定、実行 ■顧客の課題整理、方針、ロードマップの策定 ■顧客の個別課題に対する現状分析、解決策の提示・実行 ■SCOPE1,2,3でのCO2排出量の収集、見える化、分析、削減に向けた施策の検討、認証取得支援、実行 ■情報公開に関する資料作成や開示方法におけるコンサルティング ■関連省庁や関連団体との折衝 ■将来的なサービス展開の企画(プラットフォーム型、ファシリティ・設備一体型、付加価値サービス型等) 【得られる経験、やりがい】 気候変動リスクや脱炭素化に向けた問題は、ニュースで見かけない日はないほど世界的には大きな注目を集めていますが、日本国内においてはまだまだ課題認識が高まっていません。そのため、中小企業はもちろん、大企業においても「何を」「どのように」取り組んでいいかすら分からないのが現状です。 一方、環境省だけでなく経済産業省(エネルギー庁)や金融庁からも、企業に対しての脱炭素化に向けた要請や規制が今後強化されるであろう内容が次々と発表されています。社会的意義が高く、大きく成長が見込める市場であるため、ステークホルダーには様々な業界から優秀な人材が集まることが想定されます。そうした環境の中で0から創り上げることは貴方の大きな経験とやりがいにつながると考えます。 また、既存事業であるBPO領域においては、関連省庁が管掌する国策支援プロジェクトに深く携わっており、官民双方において活躍の機会があります。これまで環境分野の特定領域においてコンサルティングを行っていた方にとっては、本質的に顧客の課題解決につながる価値を自ら創り上げることができることはもちろん、分析や提案をして終わりではなく、伴走型で顧客目線に立ち実現まで一貫して携わることができる点もやりがいにつながると考えています。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】▽以下、いずれかの経験がある方 ■エネルギーや環境領域でのコンサルティング、調査・分析・資料作成 等 ■自社内でサステナビリティやESG、脱炭素化に向けた施策の企画または実施 ■エネルギー関連自社サービスの立ち上げ、もしくは運営 ■エネルギー計算を自身で行い、計算した結果を基に提案等の実施 【歓迎スキル・経験】 ■ITスキル(SaaSツールの導入・カスタマイズ、プログラミング、カスタマーサポート等) ■設備導入やファシリティマネジメントの経験 |
年 収 |
530万円~850万円想定年収
〔※平均残業時間20~30時間を含む/月を想定した年収額〕 |
勤務地 |
■東京都 江東区 豊洲3-2-20豊洲フロント7F
〔アクセス:各線「豊洲駅」徒歩5分〕 〔※赤坂オフィスまたは顧客先に常駐しての就業を想定しております。 ※常駐先は2021年9月現在9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有 【最寄駅:メトロ有楽町線 豊洲駅】〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート新規事業開発|エネルギー業界に携われる(リモートワーク・在宅勤務可能)【東京都】