- 求人No:10210175
- 更新日:2024年05月02日
旭化成株式会社
【WEB面接可】リーダー候補/計装エンジニア(自社プラントの設計・施工管理・試運転)- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市,滋賀県 守山市,静岡県…
- 職種
- プラント(エンジニアリング)、プラント(計画・設計)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 電気主任技術者
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プラント(エンジニアリング) ■プラント(計画・設計) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <リーダー候補/計装エンジニア(自社プラントの設計・施工管理・試運転)/神奈川県川崎市(夜光)・静岡県富士市・岡山県倉敷市(水島)・宮崎県延岡市> 旭化成の各プラント・工場(製造拠点)における計装設備における一連のエンジニアリング業務をご担当していただきます。縦割りでの業務分担ではなく、上流から下流まで(設計~調達~施工管理~試運転調整~設備改善)一気通貫でお任せします。 【仕事内容】 計装のプラントエンジニアとして旭化成のオーナーズエンジニアリングを推進いただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外のプラント・工場建設のための計装分野の設計~調達~施工管理~試運転の一連の業務 基本計画→設計→調達→施工管理→試運転調整といったプロジェクト全体に関わります 計装技術(センシング、制御、デジタル技術等)で建設工場の高度化を行います ・生産現場の課題解決・スマート化推進 スマートファクトリーの実現などの課題に取り組んでいただきます 製造現場の設備課題に対し、計装技術で解決策の検討~実施 ■業務のポイント ・1プロジェクトの工期は規模にもよりますがおおよそ6か月~1年半です ・国内案件だけでなく、将来的には海外案件もご担当いただきます ご経験や各プロジェクト状況を考慮し、入社数か月後を目安に案件のご担当をお願いします ※昨今の社会情勢により、現在は海外出張を行っていません。 今後は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に検討します。 ・上下関係はなく課題に対してしっかりと議論・検討ができる雰囲気です。 1人1人が自らのテーマに対してチャレンジができる環境です。 <テーマの一例> 診断技術の深化、スマート化(データ分析、パワーユーザー育成)、高度な制御技術など 【募集背景】 旭化成では各製造拠点での設備投資を強化しており、事業拡大による増員採用となります。 |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> 計装設備の設計や工事管理、または保全の実務経験(7年以上) <望ましい業務経験/スキル> ケミカルプラントでの計装設備の設計、工事管理、保全経験 <望ましい資格> 計装士(1級・2級)、一般計量士、第3種電気主任技術者など <求める人物像> プロジェクト体制の中で業務遂行する場面が多く、専門技術と次の様な人間力あふれる方を求めます ・課題に対して誠実にねばり強く取り組むことができる方 ・物事を前向きに考え、豊かな発想で提案できる方 ・組織の中で明るく調和し行動できる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■神奈川県 川崎市/■滋賀県 守山市/■静岡県 富士市/■宮崎県 延岡市/■岡山県 倉敷市
〔アクセス:京急大師線「小島新田駅」〕 〔アクセス:JR東海道本線(米原-神戸)「守山(滋賀)駅」〕 〔アクセス:各線「倉敷駅」〕 〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:30~17:15 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【WEB面接可】リーダー候補/計装エンジニア(自社プラントの設計・施工管理・試運転)