- 求人No:10206244
- 更新日:2024年01月17日
株式会社Colorkrew
【フレックスタイム/在宅勤務】クラウドSI事業「くらまね」の営業(リモートあり)【東京都】- 年収
- 525万円~800万円
- 勤務地
- 東京都,東京都 台東区,神奈川県,千葉県…
- 職種
- IT営業(法人営業)
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 英語
- AWS
- Azure
募集要項
募集職種 | IT営業(法人営業) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | パブリッククラウド(Azure、AWS、GCP)を活用したシステムインテグレーション事業における営業として、顧客ビジネスの成功を支援して頂きます。 エンジニアやデザイナーと連携して動くため、技術的な提案も安心して進めることができます。 また、営業戦略立案、マーケット調査、サービスメニューの改善、各種イベント企画なども幅広くご経験いただけます。 【主な業務内容(優先度順)】 ・パートナー企業などと連携した新規顧客開拓 ・既存顧客におけるIT課題や事業課題のヒアリングと、パブリッククラウドを軸にした解決案の提案 ・顧客担当者やキーマンとの関係構築 ・営業に付随する様々な営業企画業務 【この仕事の魅力】 ・営業活動や社内勉強会、また各種イベントを通じ、パブリッククラウドに関する専門的な知識と提案スキルを身につけることができます ・経営に非常に近い立場で、事業の戦略、方針決定に関与することができます ・非常にフラットな組織のため、多くの判断を即断即決で行うことができ、スピード感のある業務遂行が可能です 【チーム】 約40名程度が関わるクラウドSI事業「くらまね」の事業戦略をリードしていただきます。 <メンバー内訳> ・営業 7名 ・クラウドエンジニア 10名 ・アプリケーションエンジニア 10名 ・SRE(運用)メンバー 10名 |
応募条件 | 【必須経験】 ・アプリケーション開発を伴うSIの営業経験2年以上 【歓迎経験】 ・各種パブリッククラウドに関する業務経験 ・IT企業におけるエンジニアリング もしくは プリセールス経験 ・IT企業におけるマネジメント経験 ・事業会社における事業企画・開発・グロースハック経験 ・コンサルティングファームにおけるITコンサルティング業務経験 ・SIerにおける事業戦略立案・推進経験 ・TOEIC730点以上、または同等レベルの英語コミュニケーション能力 ・多様なデジタル技術を実務で活用した経験 【求める人物像】 ・自身が設定した目標を必ず実現するという高いコミット力をもった方 ・デジタル技術に興味関心の高い方 ・オーナーシップを持って事業リードできる方 ・チームを成長させられる方 ・自身の活動や成果をオープンにし、チームへの協力を惜しまず、プレイヤーとして業務を遂行できる方 ・Colorkrewのスピリッツ「オープン、チャレンジ、キズナ」やカルチャーデッキに共感できる方 |
年 収 | 525万円~800万円 |
勤務地 | ■東京都/■東京都 台東区 台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階/■神奈川県/■千葉県/■埼玉県/■茨城県/■群馬県/■栃木県/■大阪府/■兵庫県/■京都府/■滋賀県/■奈良県/■和歌山県/■愛知県/■静岡県/■岐阜県/■三重県/■北海道/■青森県/■岩手県/■宮城県/■秋田県/■山形県/■福島県/■新潟県/■富山県/■石川県/■福井県/■山梨県/■長野県/■鳥取県/■島根県/■岡山県/■広島県/■山口県/■徳島県/■香川県/■愛媛県/■高知県/■福岡県/■佐賀県/■長崎県/■熊本県/■大分県/■宮崎県/■鹿児島県/■沖縄県 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
10:00~19:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
管理職なし、階層なし、の「バリフラットモデル」
2015年10月、役職や改装を廃止した「バリフラットモデル」を開始しました。意思決定プロセスを従来のトップダウン型から全員参加・分散型に進化させ、社員すべての力を最大限に発揮させていくのが、この組織づくりの狙いです。 フラットな環境では、自分の上司はいません。自分のリソースをコントロールしてくる人、仕事を割り振ってくれる人がいないということです。ですから、口だけの批評家ではなく、自分の手を動かし行動できる人が求められます。 一人ひとりに経営者としての視点やリーダーシップが必要となる分、個人の裁量も大きくなります。つまり、年齢や国籍や経歴に関係なく、誰にでも挑戦できる環境があります。 |
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