- 急募
- 求人No：10183661
- 更新日：2024年03月07日
株式会社日立コンサルティング
【オープン求人】ビジネスコンサルタント(アナリスト～コンサルタント)
- 年収
- 500万円～850万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、その他（コンサルタント）、その他（ITコンサルタント）、経営・戦略コンサルタント
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
募集要項
| 募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■その他（コンサルタント） ■その他（ITコンサルタント） ■経営・戦略コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 現在、社会や企業が抱える課題は、急激な社会変化、デジタル技術の革新、COVID-19などにより、一層複雑化しております。同社ではより強固な体制を構築するため、クライアントの課題解決を通じて社会の発展や企業の成長に貢献していきたいという強い意欲のある“仲間”を広く募集します。 【コンサルティング分野】 ・製造/流通/サービス/通信/エネルギー/金融/官公庁といった各業界の大手クライアントに対して、以下のコンサルティングサービスを提供しています。 ■マネジメントコンサルティング 事業戦略、新事業構想～立ち上げ支援 ■業務コンサルティング 業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革 ■デジタルコンサルティング デジタル化構想、デジタル戦略、デジタル技術活用 【キャリア】 ■日立コンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験者から経験者まで、幅広い層に対応してキャリアの構築を図ることのできる環境が整っています。 ■日立グループ内で展開されている独自の研修や、グループ外の一般の研修やセミナーを会社負担で受講することができます。 |
| 応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■社会人経験2年以上で下記のような業務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて、戦略、業務、マネジメント、IT等のコンルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて、事業企画、経営企画、販売企画、生産企画、調達企画、営業企画等の企画関連職のご経験をお持ちの方。※業務改善などのプロジェクワーク経験者歓迎 ・SIerなどにおいて、IT企画、システム導入、サービス導入、システム開発などのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて、生産技術、生産管理、設備設計、研究開発、量産設計、品質管理等生産向上、歩留まり改善、コストダウン、品質向上などの改善業務に従事したご経験をお持ちの方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。 ■顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。 ■国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。 ■日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。 |
| 年 収 | 500万円～850万円経験・スキルを考慮のうえ、同社規定により優遇 |
| 勤務地 |
■東京都 千代田区 麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
〔東京（ただし国内/海外出張や赴任の可能性あり)〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒 |
| 手 当 | 通勤手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 社員持株会制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
| 就業時間 | ※裁量労働制（標準労働時間：1日7.75時間／8:50～17:35） |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| 社風・環境 |
■長く活躍してほしいという想いから、制度面で社員をフォローする体制をとっています。特に産休・育休については取得者も多く、マネージャークラスの産休取得・復帰実績（時短勤務を活用）もあります。
■毎月1回、役員と管理職で残業が多い社員のリストをもとに現状のヒアリングが行われます。人員を増やす・担当業務を軽減させるなどの取り組みを会議の中で話し合い、実施状況についても毎月の会議で確認されるため、残業時間抑制の成果にもつながっています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート日立グループが培ってきた経営ノウハウを生かし、実現性の高いコンサルティングサービスを提供