- 求人No:10138818
- 更新日:2022年12月07日
楽天グループ株式会社
シニアテクニカルプロジェクトマネージャー(ポイントプラットフォーム)【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都
- 職種
- 運用保守システムエンジニア・障害対応
- 年間休日120日以上
- プロジェクトマネージャー
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 運用保守システムエンジニア・障害対応 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 世界中の何百万ものユーザーが毎日使用する次世代のインターネットサービスの構築に興味がありますか?楽天は世界有数のeコマース企業です。私たちの使命は、インターネットを通じて人々と社会に力を与え、世界一の革新的な企業になることを目指しています。 楽天グループのITパワーハウスであるTECHコミュニティに参加することで、多様なグローバルチームの一員となり、テクノロジーとイノベーションの中心的な役割を果たします。TECHの革新的な性質に合わせて、エンゲージメントおよびロイヤルティプラットフォーム部門(ELPD)は、世界中の楽天エコシステムを強化するスケーラブルなプラットフォームを構築するという大きな考えを持っています。 また、ポイントプラットフォームセクションでは、日本で最も人気のあるロイヤルティプログラムである楽天ポイントプラットフォームの開発と運用を担当しています。楽天ポイントを通じて、毎日何百万人ものユーザーがEC、銀行、カードなどの人気の楽天サービスや、全国の何千ものコンビニエンスストアに接続しています。しかし、私たちの使命はそれだけではありません。楽天ポイントは現在、ヨーロッパから南北アメリカ、そしてAPAC地域に至るまで、世界中に拡大しています。次の使命は、すべてを1つのグローバルプラットフォームで接続することです。 プロジェクトマネージャーは、楽天ポイントのプロジェクトと楽天エコシステム内での拡張を計画および監督する責任があります。プロジェクト管理と開発チームの両方の活動に参加し、プロジェクトを主導してプラットフォームサービスを拡大し、世界中のすべてのビジネスをサポートします。 【責任】 ■プロジェクトの範囲と目的を決定および定義する ■目標を達成するために必要なリソースを予測し、効果的かつ効率的な方法でリソースを管理します ■詳細なプロジェクトスケジュールと作業計画を作成および管理します ■戦略、調整、および進捗状況について、さまざまな利害関係者に一貫してプロジェクトの更新を提供します ■プロジェクトの実行全体を通じて、業界のベストプラクティス、手法、および標準を活用する ■進捗状況を監視し、必要に応じて調整します ■プロジェクトのパフォーマンスを測定して、改善すべき領域を特定します |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■コンピュータサイエンス、エンジニアリング、または関連分野の学士号(BS) ■ソフトウェアエンジニアリングまたは関連分野での3年以上の経験。 ■PMOまたは関連分野での5年以上の経験。 ■優れたコミュニケーションスキルを備えた温かい性格。 ■ライフサイクル全体を通してプロジェクトを見た経験。 ■ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、ビジネス関係者と直接連携した経験。 ■プロジェクト管理ソフトウェアツール、アジャイル手法(スクラムとかんばんが望ましい)、およびベストプラクティスに精通していること。 ■優れた分析力と問題解決能力。 ■異文化開発チームでの実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ■修士号 ■Webサービスシステム開発者としての経験。 ■ライブインターネットサービスのリリースと保守の経験。 ■技術文書(API仕様、DB関係図、建築設計など)の作成経験。 ■最新のプロジェクト管理ツール、できればJIRA / Confluenceの経験。 ■会計システムの知識。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、託児所(日中対応)、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
社風・環境 |
「働く社員の成長」=「会社の成長」楽天はそう考えます。楽天グループを支えるメンバーは連結で15,000名近くとなり、絶えず成長を続けています。その最大の理由は、楽天のメンバーがいつも“楽しみながら”走り続けているから。急成長し常に局面が変わるビジネス。それは、刺激的なことばかりなのです。刺激的な事業だからこそ、徹底的にビジネスにのめりこむ。楽しみながら全力疾走できるから「成長」する。そして社員皆の成長が、楽天の成長につながる。「楽天の成長」は働く社員一人ひとりの成長の結晶なのです。
|
担当キャリアアドバイザーのレポートシニアテクニカルプロジェクトマネージャー(ポイントプラットフォーム)【東京】