- 急募
- 求人No:10119965
- 更新日:2024年04月03日
日機装株式会社
※最注力ポジション※メディカル事業本部_設計開発エンジニア(機械設計)(医療機器)|【東京】- 年収
- 500万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 東村山市
- 職種
- CAE(構造・応力・振動解析)、実験・評価(機械)、構造設計、部品・要素設計、駆動・機構設計
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 管理職・マネージャー
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■CAE(構造・応力・振動解析) ■実験・評価(機械) ■構造設計 ■部品・要素設計 ■駆動・機構設計 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <※最注力ポジション※メディカル事業本部_設計開発エンジニア(機械設計)(医療機器))>(求人No:100250) 透析装置シェア国内No1企業。圧倒的技術力で透析業界をけん引しています。 今後は国内だけでく、海外(特にアメリカ、中国)をメインターゲットに世界シェア拡大を目指しています。 【業務内要】 透析関連装置の機械設計担当として、新規製品の機械設計及び既存製品機械設計変更業務に携わります。 【具体的に】 ・製品及びエレメント(ポンプ等の複数の部品で構成される複合体)の仕様決定、仕様書作成、構想設計、詳細設計、検図、評価、検証、量産化まで ※お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定したく思います。 ・医療機器のリスク分析、ドキュメントを作成 ・社外の業務委託先にエレメントの開発を発注、成果物の管理(一部) ・非定型の報告書(実現性評価の報告書など)の作成 ・電気系/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。 ・苦情対応、EOL、工程改善を各関係部署と進めていく 仕様CADツール:3DCAD(solidworks) 【現在の取り組み】 ・医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす ・次世代装置、機能の提案 ・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働 ・金沢製作所への積極的な出張による現場理解 ・特許出願(各自1件提案目標) ・設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す(そのための改善提案) 【組織の魅力】 ・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。 ・若手から提案ができる風土、チームワークを重視。 ・新技術センターが竣工。最新の設備と環境で業務ができます。(フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア) ・静岡から東京に移転したことで医療機関、研究機関との接点が多くなります。 ・メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。 ・学会やセミナーは積極的に参加いただけます。 【働き方】 ・出社メイン、在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です ・残業20H~30H ※新設の新メディカル開発センターでの業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。 事業拡大中につき多くの人材を募集しています! |
応募条件 | 【MUST】 ・機械設計3年以上(板金、射出成型、機構設計) ・3DCADの使用経験 【WANT】 ・医療機器の設計経験(消耗品なども可) ・プロジェクトの中心となった経験 【NG】 製造系の設備や施設、鋳物、製造技術のご経験はアンマッチとなります。 【補足】 技術的なプロフェッショナルでも幅広い知識経験が必要。 |
年 収 |
500万円~900万円程度
〔※年齢、経験を考慮して決定致します〕 |
勤務地 |
■東京都 東村山市 野口町2-16-3
〔※新設の新メディカル開発センターでの業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、創立記念日 |
就業時間 |
08:30~17:10 ※実働7時間50分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■若手が活躍している会社■
日機装では、入社5年前後の若手社員が現場の第一線で活躍しています。それは、『ものづくり』には“新しい風”が重要と考えているからです。 例えば、社長の直轄下に置かれている『未来委員会』。各部門から選出された若手社員が10年から20年後を目標に、新製品開発などについてアイデアを出し合う場です。 ほかにも外部セミナーや学会への参加、また通信教育やe-ラーニングなどにより、情報収集や必要な知識・スキルの習得をめざしています。 ■女性の活躍推進■ 女性社員の活躍支援の為、育児・介護に関する支援制度の充実や、時短勤務制度などを整備。利用できる期間を法令指定期間より長くとるなど社員の利便性に配慮し、管理職への昇進支援施策なども進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート※最注力ポジション※メディカル事業本部_設計開発エンジニア(機械設計)(医療機器)|【東京】