- 求人No:10075698
- 更新日:2022年12月07日
楽天グループ株式会社
グローバル人事|人材育成プログラムのオペレーション担当【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、その他(経営/企画/管理/事務)、総務
- 年間休日120日以上
- 英語
- Excel
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■その他(経営/企画/管理/事務) ■総務 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 楽天(株)社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。 【ポジションの責任】 下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。 ■OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化 ■OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)とその仕組化 ■研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化 ■ステークホルダーコミュニケーションの実施 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ■変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ■自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ■企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ■Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験 【歓迎するスキル・経験】 ■主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ■人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験 ■人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験 ■英語要件:Business Level |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 |
学 歴 | 大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、託児所(日中対応)、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
社風・環境 |
「働く社員の成長」=「会社の成長」楽天はそう考えます。楽天グループを支えるメンバーは連結で15,000名近くとなり、絶えず成長を続けています。その最大の理由は、楽天のメンバーがいつも“楽しみながら”走り続けているから。急成長し常に局面が変わるビジネス。それは、刺激的なことばかりなのです。刺激的な事業だからこそ、徹底的にビジネスにのめりこむ。楽しみながら全力疾走できるから「成長」する。そして社員皆の成長が、楽天の成長につながる。「楽天の成長」は働く社員一人ひとりの成長の結晶なのです。
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担当キャリアアドバイザーのレポートグローバル人事|人材育成プログラムのオペレーション担当【東京】